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【社会】20~30代が出世を望まなくなってきた本質 「わたし、管理職になりたくありません」

      2017/12/07

 bussiness
1: ノチラ ★ 2017/12/04(月) 13:32:12.14 ID:CAP_USER
「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。

リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8%だったのが、2016年の新人では31.9%となっています。

しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9%となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。

また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9%、30代男性は48.7%、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2%と8割を超える結果になっています。

今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。

負担が嫌だから?

拙著『“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。

ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。

まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。

同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。

部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。

若手世代との価値観のギャップを埋められるか?

ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。

先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。

逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。

日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。 http://toyokeizai.net/articles/-/199466

24: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:02:43.14 ID:GyEiuULL
>>1

といいうか、ゆとり上司は役に立たない。
例えば,俺の上司。

俺の上司は,旧帝国大卒&海外MBA取得のゆとり。
一方,俺はバブル期に就職した無学者だが,ゆとり上司の言葉の知らなさは俺以上!

この間,ゆとり上司ために資料を作ったら,
プラダ合意すら知らないんだぜ!

ゆとり:「プラダ合意ってなんすか?」
俺  :「そんなことも知らないんですか!」

ゆとり:「すみません,僕,バカなんで。
     でも,何か高級ブランドの名前っぽくて,バブルの匂いがしますねWWW」
俺  :「笑うところじゃない! バブルの引き金だろ!」

プラダ合意を知らなくてもいいが,なぜか大ウケしているんだよ。
こんな上司を持つと疲れるよ。。。。

33: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:21:01.56 ID:oGuo/Tho
>>24
実はゆとりの方が馬鹿にしてるコピペだったっけ

9: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:42:39.85 ID:yuBuPKCt
欧米の成長率はハングリー精神の多い移民が支えてるからね
移民の少ない日本の成長が低いのは当たり前だよ

11: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:44:18.94 ID:+Vit/VQA
自己犠牲してでも、部下の感情ケアとチームノルマに振り回されるから、
不器用なマジメ人間ほど重圧感じるんだろうな

14: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:50:18.22 ID:Khivpk+r
日本のクソだめなところは、管理職にされても自分の仕事はそのままやらされる

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15: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:50:30.57 ID:OxMgwRTZ
会議に出るより仕事をしていたい
管理なんかしたくない

てゆーか、管理の仕方を知らないんだけど
管理のプロを派遣で安くつれてくるのが一番良い

16: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:50:34.92 ID:AaCJjwG9
アメリカドラマでpromotionという単語をよく聞くので
まさに「なにかを推し進める感じ」ヒラから比べ物にならないほどの待遇が待っているのだろう。
月に5千円「管理職手当」を払って、すべて「みなし残業」だったり、いまだに「経営者と一体の」管理監督者と勘違いする中小企業が多過ぎる。

37: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:27:09.74 ID:1sB1wue3
>>16
その代わりに真っ先にリストラ対象になるのも管理職。
まあ切られても次の仕事行こうぜって感じだろうが。

18: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:53:20.30 ID:GyKm1n/I
定年間近の無能な上司(一応管理職)たちを見てると絶望しかないからな
彼らは自分の能力を棚に上げてドヤるからたちが悪い
バブルが作り上りあげたダメサラリーマンですわ

19: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 13:53:33.36 ID:AlYno//r
管理職になるくらいなら社長でええわ

22: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:00:05.19 ID:/Fztt+DU
管理職になると基本給が20万円増える、ボーナスが100万円増える、家賃補助が90万円無くなる、残業代が無くなる
結果トントンで責任だけ重くなる

135: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 19:58:55.45 ID:1RiJDI7M
>>22
これな
管理職になって楽しいことなんて自分にはなさそう
偉ぶりたい人は楽しそうね

23: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:02:28.16 ID:Fej6vd7+
給料上がるけど残業も増えるわ、責任も増えるわだもんね
早く帰って副業したほうが稼げるし

27: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:08:57.47 ID:bZE3SEV8
管理する人はもっと評価されるべき。

104: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 18:03:29.88 ID:9+iEjqjc
>>27
中小だと経営陣に忖度できるかと部下を表面上ハメ込めるかが
問われるだけの管理職になんか成りたくない。スパイラル

34: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:21:38.61 ID:3pRYDKd/
経営者がちゃんと金を払えば出世志向の人は増える
残業代カットの口実のために「管理職」を設定してる企業多すぎだろ

35: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:26:23.47 ID:i9EZYLyo
公務員なんか昇任試験拒否ってわざと出世を拒むやつ増えている
年功序列で給与は上がるからわざわざ出世する必要ない
上司が受けてくれと懇願する始末

36: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 14:27:00.36 ID:oGuo/Tho
管理職になるより副業や投資するほうがメリットがあるから仕方ないね

67: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:42:28.45 ID:58Pba3bO
昔から現場が好きだからとかで管理職断るやついただろ?

69: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:47:26.21 ID:ZWh9Q/Z8
>>67
そんな奴は労働意欲が有って逆に出世するだろ。

75: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 15:57:41.87 ID:rT8NqQht
責任ばっかで給料対して上がらんからだろ

77: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 16:13:54.90 ID:rk5TasQ7
技師まででいいや、と思った

78: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 16:18:46.25 ID:2lweow1N
役員やってるけど、超絶ブラックな俺と
ホワイト労働な下のみんなだと
そりゃ出世を望まぬ奴は多く出るわな、と苦笑いだよ。
でもみんなが食えるようにと思えば上はしゃあないわな、と思うし。。

79: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 16:19:30.36 ID:9Rl55tot
30代だけど働きたくないのだが

89: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:18:28.72 ID:we+Z3qP2
日本企業だと管理職についても給料増えないからな
「出世させたので鼻が高いでしょ」みたいな名誉職なところがある
既に給料1500万とかあるなかで課長手当が月3万とかアホかと思うわ

95: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:42:28.41 ID:hZcPx+AB
>>89
課長は上層部迄の登竜門だよ。
さっさと通り抜けて部長なり取締役なりになればよいのに。

97: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:44:40.42 ID:eoa0cXnH
おじさんだって管理職を辞められるもんなら辞めたいよ

98: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:45:30.15 ID:f5hHYZNR
わいが知ってる管理職は、みんなコストカッターw
管理職を経験した人なら分かると思うが、どこも経費はトコトン切り詰めてるのでカットの余地がほとんどない。
ここでいうコストカッターとは、リストラや給与削減が得意な人な
上から命令があれば、いつでもガンガン切っていくと自慢のように話をする人が多すぎるwww

100: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:49:46.34 ID:+5iYUAox
>>98
30くらいで管理職になったけど、現場ほど仕事が楽しくない
そうすると見掛けの成長のためにコストカットすることしか楽しみがなくなってくる

101: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:55:00.53 ID:7/QO0ptz
>>100場が萎縮するから気を付けた方が良い

99: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 17:48:42.96 ID:lyLKiE7w
大企業と中小でまた話が違う
中小だとほとんどプレイングマネージャー

114: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 19:25:38.59 ID:aAo8MhiN
ポストの数は決まってるし入社時点で幹部候補は決まっているんだから雑魚は頑張るだけ無駄

119: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 19:31:40.08 ID:IiLJLBEC
上見てもろくにマネジメントなんてしてないなぁ

123: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 19:41:39.34 ID:Tz6E/WOQ
やりたいやりたくない以前にマネジメントの素質があるやつなんかほとんどいねーし
おまえら野球選手ならチームの監督が誰にでもできるとでも思ってんのか?
才能のないボンクラがやるぐらいならまだAI上司の方がマシ

128: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 19:50:09.24 ID:1/9UG/Gj
>>123
ふしぎだなあ~
プレーヤ視点しかない脳筋がマネージャに多いのはなんで?ww
監督の才がないばかりか打っても投げてもまるでダメ

173: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 20:48:52.47 ID:hZcPx+AB
うちは管理職から賞与が増えて取締役になると年収や余録が一気に増える仕組みにしてる。

社長 1 1%
取締役部長 3 4%
管理職 2 3%
管理職候補 7 10%
従業員 57 82%
合計 70

世の中の縮図かな(笑)

243: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 22:12:03.47 ID:ZQ5poApB
昔はその地位に見合った沢山の報酬も貰えたし、仕事くらいしかやることがなかったけど
今は負担が増える一方で報酬もそれほどは上がらないし、娯楽が増え過ぎて仕事一筋みたいな人が減った

247: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 22:19:06.27 ID:3TmMIrK7
「私、失敗したくないので」

262: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 22:42:04.52 ID:oP91FmKw
管理職でストレス、長時間労働、サビ残するなら副業するわ

俺は仮想通貨で今のところ稼いでます

274: 名刺は切らしておりまして 2017/12/04(月) 22:55:59.45 ID:5xjTDBx7
線引き屋ばっかで管理職なんていないし
線だけ引けば仕事終わる気になってる
しかも自分はやらない
こんなのクビにしろや

323: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 01:22:30.56 ID:ktxVW9kV
役員ならともかく、中間管理職なんて給料下がって残業手当ゼロとか何のメリットもないだろ。

330: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 02:07:00.37 ID:fxzWCxTv
誰かがやらないと会社が回らないからやってる
ずっと現場に居たかった

340: 名刺は切らしておりまして 2017/12/05(火) 02:52:31.08 ID:HQfd7vg8
中小ブラック管理職だが部下に出世を勧められないよ
俺は独身だから何とかなるけど所帯持ちとかにやらせたくない、家庭壊すわ、実際壊れたやつもいる
くだらねえなーと思いながら上に下に気を遣ってもう辞めたいわ
自殺する人の気持ち良く分かる

引用元: https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1512361932/

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