【労働】「正社員の給料が下がる？」 同一労働同一賃金の法制化に、不安の声
1: 海江田三郎 ★ 投稿日：2016/02/12(金) 22:18:14.72 ID:CAP
http://irorio.jp/nagasawamaki/20160212/300598/
「同一労働同一賃金」を法制化する方針が固められたと報じられ、注目が集まっている。
来年の通常国会に提出か
毎日新聞が12日、政府が「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めたと報じた。
早ければ来年の通常国会に提出する方針だという。
一億総活躍プランの骨格に
「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事に従事する労働者には、同一水準の賃金が支払われるべきだという考え。
安倍首相は今年1月の一億総活躍国民会議で、同一労働同一賃金の実現など非正規労働者の待遇改善といった「働き方改革」をプランの骨格にしたいという考えを示していた。
改正パート法の拡大などを検討？報道によると、同一労働同一賃金の法制化をめぐって以下のようなことが検討されているという。
「改正パート労働法」の規定を他の非正規にも拡大 習熟度や技能等を評価する「熟練度」といった基準を新設 企業に「正規・非正規の賃金差の合理的理由についての説明責任」を課す
欧州では、企業側が正規と非正規の賃金差を合理的に説明できれば、一定の賃金差は認められている。
ネット上には悲観的な声が多数
同一労働同一賃金が法制化されることを、世間の人々はどう思っているのだろうか？ネット上にはさまざまな意見がよせられている。
他にも「正社員の給料が下がるのでは…」「非正規が大量にクビになるのでは…」など悲観的な声が多くみられた。
オランダなどでは既に法制化
海外には、すでに「同一労働同一賃金」を法制化している国もある。
欧州諸国では1999年、「客観的な根拠で正当化されない限り、有期雇用というだけの理由で不利な扱いを受けないものとする」というEU有期労働指令が成立。
オランダでは同一労働同一賃金の条件が法律や労働協約で保障されており、社会保障の給付や年金も平等な権利が保証されている。
英ジャーナリスト「労働分断は発展の障害」と指摘
イギリスのあるジャーナリストは「正規・非正規という労働市場の深刻な分断は、日本の経済発展の最大の障害だ」と指摘して、次のように述べた。
日本は迅速に労働法制を調整し、フルタイム、パートタイムに関係なく、働くすべての人が同等の雇用保障とベネフィットを受けられるようにする必要がある
非正規の権利と雇用保障レベルを引き上げる必要があるとして、正社員にとっては雇用保障のレベルが下がることを意味するが、労働力不足の今なら改革の痛みは少なく済むと語った。
「同一労働同一賃金」を法制化する方針が固められたと報じられ、注目が集まっている。
来年の通常国会に提出か
毎日新聞が12日、政府が「同一労働同一賃金」を法制化する方針を固めたと報じた。
早ければ来年の通常国会に提出する方針だという。
一億総活躍プランの骨格に
「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事に従事する労働者には、同一水準の賃金が支払われるべきだという考え。
安倍首相は今年1月の一億総活躍国民会議で、同一労働同一賃金の実現など非正規労働者の待遇改善といった「働き方改革」をプランの骨格にしたいという考えを示していた。
改正パート法の拡大などを検討？報道によると、同一労働同一賃金の法制化をめぐって以下のようなことが検討されているという。
「改正パート労働法」の規定を他の非正規にも拡大 習熟度や技能等を評価する「熟練度」といった基準を新設 企業に「正規・非正規の賃金差の合理的理由についての説明責任」を課す
欧州では、企業側が正規と非正規の賃金差を合理的に説明できれば、一定の賃金差は認められている。
ネット上には悲観的な声が多数
同一労働同一賃金が法制化されることを、世間の人々はどう思っているのだろうか？ネット上にはさまざまな意見がよせられている。
他にも「正社員の給料が下がるのでは…」「非正規が大量にクビになるのでは…」など悲観的な声が多くみられた。
オランダなどでは既に法制化
海外には、すでに「同一労働同一賃金」を法制化している国もある。
欧州諸国では1999年、「客観的な根拠で正当化されない限り、有期雇用というだけの理由で不利な扱いを受けないものとする」というEU有期労働指令が成立。
オランダでは同一労働同一賃金の条件が法律や労働協約で保障されており、社会保障の給付や年金も平等な権利が保証されている。
英ジャーナリスト「労働分断は発展の障害」と指摘
イギリスのあるジャーナリストは「正規・非正規という労働市場の深刻な分断は、日本の経済発展の最大の障害だ」と指摘して、次のように述べた。
日本は迅速に労働法制を調整し、フルタイム、パートタイムに関係なく、働くすべての人が同等の雇用保障とベネフィットを受けられるようにする必要がある
非正規の権利と雇用保障レベルを引き上げる必要があるとして、正社員にとっては雇用保障のレベルが下がることを意味するが、労働力不足の今なら改革の痛みは少なく済むと語った。
59: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:50:41.37 ID:Hh4kQ+6Z.ne
>>1
人間みな平等
人間みな平等
281: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/13(土) 02:06:42.50 ID:KRfpYxki.ne
>>1
欧米と同じように正社員公務員もすぐに解雇できるようになる
欧米と同じように正社員公務員もすぐに解雇できるようになる
290: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/13(土) 02:55:27.19 ID:sWLIlYCV.ne
>>1
所得税率2％～70％に改革しろってーの
所得税率2％～70％に改革しろってーの
3: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:19:40.79 ID:1gXwVkjl.ne
下がる？じゃねーよ
「下げる」んだｗ
「下げる」んだｗ
4: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:20:18.78 ID:UFsqA9df.ne
厚生年金もない
ボーナスもない
退職金もない
昇給もない
悲惨だな。
ボーナスもない
退職金もない
昇給もない
悲惨だな。
8: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:22:42.40 ID:i6MS3ded.ne
正社員とかアホか
ただの社畜やろｗ
ただの社畜やろｗ
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12: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:24:06.41 ID:ystt/t3V.ne
正社員を無くすのが竹中の目的だからな。
そりゃ派遣が増えれば竹中が儲かる。
そりゃ派遣が増えれば竹中が儲かる。
15: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:25:53.58 ID:t01blf/b.ne
非正規の賃金上げるんだろう
正社員の賃金落とすとかないよ
正社員の賃金落とすとかないよ
19: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:28:01.71 ID:t2LpgOjU.ne
当たり前だろ
大した価値も出してないのに金もらえると思うな
大した価値も出してないのに金もらえると思うな
20: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:28:10.50 ID:SadFafdG.ne
下げる気満々である
22: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:29:34.67 ID:BHEFETSi.ne
とにかく中抜き派遣会社をどうにかしろって
25: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:34:34.73 ID:yJrO59sS.ne
働く人と働かない人の差をつけたほうがいい
27: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:34:54.47 ID:yzgSe8T9.ne
とりあえず、トップの報酬が平の1000倍とか
もういつ共産革命が起きてもおかしくないんだけど
日本の場合、日本共産党がガッチリ本物の左翼の行動を妨害してるから、革命は絶対に起きないっていうｗｗｗｗｗ
間違ってガチ労組なんて作ったら、その日の内に黄ヘルの鉄パイプ集団に襲撃されるしｗｗｗｗ
もういつ共産革命が起きてもおかしくないんだけど
日本の場合、日本共産党がガッチリ本物の左翼の行動を妨害してるから、革命は絶対に起きないっていうｗｗｗｗｗ
間違ってガチ労組なんて作ったら、その日の内に黄ヘルの鉄パイプ集団に襲撃されるしｗｗｗｗ
36: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:39:40.25 ID:lzGRWlaa.ne
ってか、とっくに下がっとるわ！
正社員の年収平均を上げてるのは、バブル以降に入社して年功序列で昇給してきた人達。
それ以下の働き盛りはまったく給料増えてない
正社員の年収平均を上げてるのは、バブル以降に入社して年功序列で昇給してきた人達。
それ以下の働き盛りはまったく給料増えてない
53: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:46:46.60 ID:cSe1shFp.ne
>>36
高給優遇のオッサン連中は借金まみれだからｗ
高給優遇のオッサン連中は借金まみれだからｗ
37: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:40:18.52 ID:Vl6lPMph.ne
賃金格差是正もあるが、
非正規を減らして正社員を増やすのが目的
まあ、大概は思った通りに行かないわけだが
非正規を減らして正社員を増やすのが目的
まあ、大概は思った通りに行かないわけだが
38: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:40:45.91 ID:oFV9cCV2.ne
さぁて
一億総貧困時代の突入だ！治安悪くなるぞ～！詐欺とか増えるだろね。中国や韓国に負けるなよ～
一億総貧困時代の突入だ！治安悪くなるぞ～！詐欺とか増えるだろね。中国や韓国に負けるなよ～
40: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:41:00.53 ID:hp7MQAdi.ne
最低賃金で60まで働く非正規がいるから仕方ないのでは？ 自分はドロップアウトだが
賃上げで非正規の購買力が上がり景気が幾分よくなる
賃上げで非正規の購買力が上がり景気が幾分よくなる
58: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:50:00.44 ID:uEEQ1Htj.ne
>>40
この法律出来ても、非正規の時給があがるわけではないと思うけど。
正社員の場合は、新卒で入って、研修受けて、あちこちの職場回されて、
会社が金出して講習とか受けさせて、資格取らせて、
月給制で査定によって給料が変化するが、
非正規は決まった仕事を毎日してくれる時給制だから、
ベテランでも新人でも同一労働だから、時給は基本的に変わらない。
ということだと思う。
この法律出来ても、非正規の時給があがるわけではないと思うけど。
正社員の場合は、新卒で入って、研修受けて、あちこちの職場回されて、
会社が金出して講習とか受けさせて、資格取らせて、
月給制で査定によって給料が変化するが、
非正規は決まった仕事を毎日してくれる時給制だから、
ベテランでも新人でも同一労働だから、時給は基本的に変わらない。
ということだと思う。
43: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:42:31.83 ID:fHOy79U0.ne
非正規が多すぎるから消費が増えないわけで
こうなるのは世界の流れ
所得税を増やしてそのまま非正規に回せばいい
こうなるのは世界の流れ
所得税を増やしてそのまま非正規に回せばいい
47: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:44:33.35 ID:/ow6HnzR.ne
週3日か4日で働きたいなあ
49: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:45:36.60 ID:fHOy79U0.ne
役員10人あとは全部非正規でもいい
187: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/13(土) 00:02:28.30 ID:uWAFeYui.ne
>>49
役員も2、3人でいいだろ
役員も2、3人でいいだろ
54: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:48:38.24 ID:726uBnw9.ne
まず公務員からだな。
66: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:56:49.73 ID:uBPhjguR.ne
どんどん共産主義化してきたような…
68: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:57:30.91 ID:geSYcH+l.ne
経営陣に都合よく使われるだけ
いやそのためにやるんだろうなｗ
いやそのためにやるんだろうなｗ
71: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:58:53.51 ID:25dVS15n.ne
正社員は下がってその他が上がる
実は派遣のピンハネ率も是正する動きがある
実は派遣のピンハネ率も是正する動きがある
73: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 22:59:30.90 ID:geSYcH+l.ne
サービス残業合法化、金銭解雇法の導入
同じ流れだよ この法律つかえるんじゃね？て目をつけた
同じ流れだよ この法律つかえるんじゃね？て目をつけた
75: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 23:00:42.53 ID:mcxsh9Zq.ne
こういうのは大抵弱いほうに不利になっちゃうのだよなｗ
そもそも派遣とかすぐ首切れる分給料高くなくちゃいけないのになぁ。
後、国が福利厚生を会社に押し付けすぎってのが派遣がはびこってる理由だよなぁ。
そもそも派遣とかすぐ首切れる分給料高くなくちゃいけないのになぁ。
後、国が福利厚生を会社に押し付けすぎってのが派遣がはびこってる理由だよなぁ。
77: 名刺は切らしておりまして 投稿日：2016/02/12(金) 23:02:26.27 ID:+57+tviS.ne
40歳定年はよ
引用元:http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1455283094/