【経済】出世遅れ転職少なく　動けない40代、賃金伸びず

年功序列の賃金体系が崩れ、今の日本企業では長年働く社員ほど賃金が伸びにくくなっている。転機を迎えているのは40代。バブル期に採用された多くの先輩に阻まれて出世が遅れ、賃金も上がらない。人口構成から「賃金が増えない社員」の比率が上がってきたことが、統計上の賃金が伸びない一因になっている。

　「バブル世代が上に詰まっている。ポストが空かない」。都内のメガバンクに勤める男性がこうこぼす。1970年代前半…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22984590R01C17A1EE8000/

>長年働く社員ほど賃金が伸びにくくなっている

なら転職すればいいじゃん

プログラム組めるわけでもなく人脈あるわけでもなく特別愛想もいいわけじゃない
システム屋だとここらへんにいる中途半端な営業のおっさんとか微妙なんだよね

>長年働く社員ほど賃金が伸びにくくなっている
これは上に詰まってるバブル世代も同じだろう
大量採用されるんだから尚のこと

氷河期は1995年入社ぐらいからだから
学卒としても現在44歳以下がその上のバブル世代の
尻拭いをされてるんだな。しかもサビ残上等の時代に若手社員だったわけで
企業の全世代の中で、最も生涯賃金が少ないという

バブル世代が辞めるのもあと数年ではないんか
その結果、高給族に様変わりするんだろ

日銀よりマトモな分析だ。

まさに俺のことや

楽しみは勤務時間中の５ｃｈのみ

バブル世代が使えないのはガチ

無駄に歳だけ取ってスキルが無いなら転職もできんよね
結局は能力

自分が特別仕事出来るとは思わんが、
特別仕事出来ないのに既得権で高い給料貰ってる年寄りは
害悪だと思う
っというか40代もそうだけど、30代20代に少しは分けてやれ

日本のサラリーマンはレベルが低い。
逆にもらいすぎ

公務員が高すぎ　
欧米の2倍はもらいすぎ

ハゲデブチビじゃない高学歴の四十代と結婚する

ポストがあかないのは下の世代も同様だろ？

氷河期世代はどこの会社も極端に人数が少ないので
ポストがあかないどころか足りないぐらいだろ

一番の問題はこの年代だと「動けない」事だろうな
雇用規制を緩和して流動性を高めないと社会全体に鬱が蔓延する事になるぞ

40代が賃金伸びないならその下の30代、20代はなおさら伸びんよ

サラリーマンなんか辞めて自分で商売すればいいのに。
40歳でサラリーマン辞めて6年目だけど、去年の年収、
4600万あったよ。今年も多分同じくらい。サラリーマン
時代の8倍くらい稼いでる。

いまどき実力主義だろ。年下の上司なんて当たり前だし。
上を抜けばいいだけ。いまどきガチガチの年功序列の会社なら、
選ぶの間違えたね。

アベノミクス第三の矢はいつ放たれるのか

若者はもっと悲惨　
非正規雇用による弊害も加味
新卒しか生きる価値はない

要は日本しね

まあだから動くしかねえんだよなぁ。スキルあるやつは。

うちの会社の業績は例年最高益更新しとるが、給料が全然伸びん。38歳700万。
まあスキルとか全く自信ないが、今年度末には会社やめて中小でのんびり余生を送る予定。

40歳ヒラ社員、人生オワタ＼(^-^)／

４０代が低賃金なのに
国の経済成長もクソも無い
この先も２０年は不景気

収入源はひとつじゃなくてもいい
と言う考えで会社の給料なんかあてにしない方がいいと思う