【雇用問題】３社に１社が「予定人数の確保困難」、新卒採用　マイナビ調査【人手不足】

　３社に１社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は８割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。

　調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。

　採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。

　「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。

　一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。

　これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。

2018/7/11 13:59 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/

選り好みしなければいくらでも集まるやろ。

選り好みをやめて金を出せば集まる

ほんとかよ

こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる

値上げすれば

氷河期？正社員にはできないけれど非正規としてなら大歓迎ですｗｗｗ

新卒市場主義

え？まだ新卒採用なんてやってる国があるんですか？

先進国ではありえないから、とんだ土人国家なんでしょうねぇ

使い捨てしかできない会社は潰れろよ。

誤　予定人数の確保困難
正　若く安価な労働力の確保困難

こうやろ

人材不足のはずなのにまともな求人の対象はハイスペック人間のみだからなぁwwww
簡単な仕事は移民に奪われてるしwww

>「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）

こんなんだから慢性的に忙しいんじゃないの

給料上がるぞ
しっかり働いとけ

デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に

中年老人雇えよ！

中年とろうじんなら腐るはほど余ってるぞ！

大学出て運輸、飲食、サービスは行かないだろうな
人手不足の八割はこの三種じゃない？

だいたい給料の高い上中間層はリストラしたんだから最安新人は取るだろよ。リストラした人の再雇用すりゃいいじゃん。

若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。

JR西の採用年代の割合
http://yakyusoku.com/archives/6721

これみてワロス
人手不足がどうたら騒いでるが「なぜそんなに必死なの？」
と思ってたらこういうことらしい。
「大企業は今おじいちゃんと20代しかいない」
↓
おじいちゃん世代が退職すると社員が8割壊滅する
↓
急いで採用しないと会社が消滅する!!

ってことらしい。
農家の65歳以上主力問題と同じ 企業は団塊とその下がいまだに主力で
世代継承がまったくできてない。退職されると文字通り企業が壊滅するらしい。
「やけに焦ってるなー」と思ったらこういうこと

かつてのバブル崩壊後やリーマンショックによる日本企業のえげつない仕打ち
それがあるから今の日本企業の態度は逆に気持ち悪い
どうせ東京オリンピック終了で人余りになるしバブル崩壊後と同じ様な仕打ちしてくるはず
二重人格のような一面性を持った日本企業には行きたくない
人手不足だから来てと言われても油断ならんよ

東京オリンピック後の不景気で生き残った氷河期世代も45過ぎ
リストラのターゲットにされるだろうな

新卒は大手に入っとけよ
給与も後から入ってくる後輩の質も中堅以下とは段違い
中堅以下に入ったら低学歴上司にこき使われる事になる

新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。

だって日本企業なんか将来性皆無だし
入社しても奴隷労働で過労死、リストラを待つだけだもの

いい加減、日本特有の新卒一括採用やめたら？
状況の変化に対応できないから、日本企業は没落したんだよ