2017年– date –
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【厚労】就業規則で「副業」容認 モデル規則を改定 企業の85.％が副業認めず（14年調査）
1: ばーど ★ 2017/11/20(月) 18:44:30.67 ID:CAP_USER9 厚生労働省は20日、企業が就業規則を制定する際のひな型となる「モデル就業規則」について、副業を認める内容に改正する案を有識者検討会に提示した。現在は原則禁止としているが、事前に届け出を行うことを前提に副業ができると明記した。中小企業のなかには自社の就業規則にモデル就業規則を転用する場合も多く、一定の普及効果を見込む。 副業・兼業やテレワークなどを議論する検討会で提示した。現在のモデル就業規則にある「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」を削除した上で、「労働者は勤務時間外において他の会社等の業務に従事することができる」との規定を新設する。 長時間労働を招かないかなどを確認... -
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(ヽ´ん`)「相続で大金振り込まれた。泣きそうっていうか泣いてる。」
