【経済】転職するなら覚えておきたい、正しい会社の辞め方

>>2
何で？
当然の権利でしょ。
それまで使ってなかったんだから。

現実には、円満に辞めたいと思うような会社なら転職とか考えないだろ、そのまま働こうと思う

仕事、つまり今の会社に問題があるから転職を考える。
厳密に言って円満な退社とか無い、辞めて欲しいと思われてるメンヘラ社員なら別だが。

この類の転職の心得とか、転職支援会社が書いてるもの、これもそう。会社の都合しか書いてない。

現実とはかなり違う、就業規則に競合他社への転職への忌避が書いてあっても、実際のところ裁判でもしないかぎり引き止めることはできないし、
裁判しても民事的な損害賠償が可能な場合に限られる、そんなの会社の資料を持ち出した証拠が残らない限り無理。

頭の中に入ってるものは、持ち出されても止めようが無い。
大体、それまでのキャリアを生かす意味で、転職は同業他社、競合他社に行くのが当然。

全く無関係の職場に転職なんか出来ない。
ただ、言い訳として、帰郷して家業を継ぐとか言うだけ、それは建前。昔はこの言い訳多かった。
サラリーマン家庭が多い今は、親の介護とかの方が理由としては無難。

殆どは競合他社に行くのは当然の事。

あと>>2みたいにバカかましてる奴もいるけど、
年休とか賞与はそれまで働いた期間に対して支給されるものなので、なるべく取得してから辞めた方が言いと
転職支援会社からも言うのが普通。

>>10
次の就職先に連絡行くよ
3か月は試用期間だぞ

>>18
連絡など行かないし、試用期間とか関係ないし、試用期間の意味分かってないでしょ。

>>20
後々のことを考えると、そうしたほうがいいんだよ。

>>33
有休を金に代えてもらいたい

>>42
うちは有給買取りしてくれる
前いた会社はそれは違法だからできないと言ってた
どっちが正解？

>>45
買取りは違法では無い が、買い取る義務も無い。早く退社させてあげる為の会社の手段。

有給の行使は会社が拒否すると違法

>>53
残されたほうは確かにそう思う。けど、そいつしかわからないことをやらせてた
会社の上司がおかしいし、それがイヤになって辞めたのかもしれない。

>>53
人育ててない会社だと、そういう傾向があるし、それで会社は回るだろ？

仮にマジで引き継いで、お前さんにとってより敵性が強い人材にされて出ていかれたらどうすんの？

>>53
引き継ぎをしたくもない会社ってあるし有給は権利だからそれも含めて会社側が調整しないとね