【調査】会社をやめたくなる理由、筆頭は？…給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない(71%)[cnn]

ニューヨーク（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 給料が増えない、昇進のチャンスがない、残業が多過ぎる――。欧州とアジア、北米の８カ国で就労者に会社をやめる理由を尋ねた調査で、この３つが筆頭に上がった。

調査は米国、ブラジル、メキシコ、英国、ドイツ、イタリア、中国、日本の世界経済上位８カ国で、フルタイムの従業員９７００人を対象に監査法人のＥＹが実施した。

その結果、会社をやめる理由として給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない（７１％）、在宅勤務などの柔軟な働き方や勤務時間を上司が認めない（６５％）、職場に柔軟な働き方を認めない雰囲気がある（６７％）、泊まりがけの出張が多過ぎる（６２％）などの回答も多数を占めた。

たとえ就労規則などでは柔軟な働き方を認めていても、実際にそれを使えば、例えば昇進を飛ばされたり給料が上がらないといった不利な扱いを受けることもある。

また、メンターによる指導やサポートがほとんど受けられない職場や、例えば子育て中で配偶者も仕事を持っているなど家庭と仕事の両立を迫られている上級管理職が少なすぎる職場の場合も、半数以上がその会社をやめると回答した。

http://www.cnn.co.jp/business/35064069.html

ＭＢＡでは労務管理の単位とかないのかねえ？

職場でPCをリモート監視
プライベートまで盗撮

給料、人間関係、会社の将来性

すっげー屑と同じエリア組まされて、半年我慢して結局辞めました

上司が保身に走りまくる

お局様のわけのわからないルールが適用されること

休みがない　サービス残業多すぎ　上司のパワハラ

トップが精神論

人とか給料とか、全てがクズだから転職するんだろう。
どれか一部でも最良な条件があるなら、踏みとどまる人は多いと思う。

昼休み時間に3DSしてたらなんか怒られた
昼時間って拘束されないはずなのにブラックに来てしもたわ
辞めようと思ってる

上司が成功を横取り。失敗は部下の責任。こんなクズ管理者ばかり。

ノルマ達成できないお＞＜
こんなのむりだお＞＜

俺は詐欺師にはなれないお＞＜

お局様に迎合しなかったら陰湿なイジメに遭った
俺男だけど

上司が頭おかしい　人間関係が変

頑張っても評価されなければ辞めるかってなるね。
どっちかというと頑張る人の方が、自己評価が高い人の方が辞めやすい気がする。

会議中社長からそこの窓から飛び降りろと言われたから
８階なんだけど・・

創業者が「夢を食べて生きろ」とか言ってくる…

我慢して鬱になるも地獄だからなぁ、次が見込めるなら転職も普通にありだよな

従業員の労働を経営利益に変換するのって本来は経営者の責任なのに成果主義ってなんだよ
実労働を無視したら誰も会社にノウハウを還元したり他の従業員に協力しようなんて思わんわ
直接成果につながらないことを軽視するところから業務の劣化や収益構造のほころびが始まるんだよ

面倒くさいから自営にした
すげー気楽に稼げて満足してる

サラリーマンは人間関係が一番辛いと思うわ
みんな偉いよ

単純に働きたくないから辞めたい

俺はもうちょっと気楽に働きたいんだけど、上司が俺に期待してるとかで仕事バンバン振ってくる
別に昇進やボーナスの査定なんて気にせずに仕事したいわ・・・
株とFXでそれくらいの額なんて余裕で稼げてるし