【労働】カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定
1: ニライカナイφ ★ 投稿日：2015/12/09(水) 07:49:37.96 ID:CAP
◆カネさえ払えばクビにできる法律が成立間近 焦点は金額基準の策定
『日本再興戦略』改訂2015（「首相官邸 HP」より）
解雇された場合に、職場復帰ではなく金銭を支払うことで決着する「解雇の金銭解決制度」導入の議論が厚生労働省の検討会で始まっている。この制度は長年にわたり解雇規制の緩和を求めてきた経済界の悲願でもある。
安倍政権でも政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇の金銭解決制度の議論が行われてきた。2013年3月15日の産業競争力会議が提出したペーパーでは、再就職支援金を支払えば解雇できる趣旨の提言がなされてきた。
現行の裁判所での地位確認訴訟では、解雇が不当だと訴えて「解雇無効」の判決が出ると、「現職復帰」しかない。それに対して会社が一定の水準の金銭を支払うことで解雇ができるようにするものだ。
制度導入のための布石は今年に入って着々と進められてきた。そのひとつが今年3月に公表された政府の規制改革会議の提言だ。その中には次のように記されている。
「解雇無効時において、現在の雇用関係継続以外の権利行使方法として、金銭解決の選択肢を労働者に明示的に付与し（解決金制度の導入）、選択肢の多様化を図ることを検討すべきである」
さらにこの提言を踏まえ、今年6月30日に閣議決定された安倍政権の成長戦略（「日本再興戦略」改訂2015）にも解雇の金銭解決制度の検討が盛り込まれた。その中で解雇無効時の金銭救済制度のあり方（雇用終了の原因、補償金の性質・水準）に関する議論の場を立ち上げ、「結論を得た上で、労働政策審議会の審議を経て、所要の制度的措置を講ずる」としている。
議論の場が10月末に始まった厚労省の検討会であり、これを受けて厚労省の審議会で審議し、法案を国会に提出するという流れだ。早ければ来年秋の臨時国会に提出されるかもしれない。
第1回目の検討会では委員の八代尚宏・昭和女子大学グローバルビジネス学部特命教授が 「解雇の金銭解決の基準を法定化することは、民事訴訟における長い審理期間に対応する余裕のない労働者を救済する有効な手段となる。具体的には労働者の賃金水準に比例した金銭補償の上限と下限を法律で定め、その範囲内で、裁判官が個々の事情に応じた具体的な補償金額を定める」とした上で解雇の金銭補償ルールの法制化を速やかに進めるべきだと主張している。すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表するなど外堀も着々と埋めている。
⇒記事の続きはリンク先でご覧下さい。
ビジネスジャーナル 2015年12月09日
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_2.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_3.html
『日本再興戦略』改訂2015（「首相官邸 HP」より）
解雇された場合に、職場復帰ではなく金銭を支払うことで決着する「解雇の金銭解決制度」導入の議論が厚生労働省の検討会で始まっている。この制度は長年にわたり解雇規制の緩和を求めてきた経済界の悲願でもある。
安倍政権でも政府の規制改革会議や産業競争力会議で解雇の金銭解決制度の議論が行われてきた。2013年3月15日の産業競争力会議が提出したペーパーでは、再就職支援金を支払えば解雇できる趣旨の提言がなされてきた。
現行の裁判所での地位確認訴訟では、解雇が不当だと訴えて「解雇無効」の判決が出ると、「現職復帰」しかない。それに対して会社が一定の水準の金銭を支払うことで解雇ができるようにするものだ。
制度導入のための布石は今年に入って着々と進められてきた。そのひとつが今年3月に公表された政府の規制改革会議の提言だ。その中には次のように記されている。
「解雇無効時において、現在の雇用関係継続以外の権利行使方法として、金銭解決の選択肢を労働者に明示的に付与し（解決金制度の導入）、選択肢の多様化を図ることを検討すべきである」
さらにこの提言を踏まえ、今年6月30日に閣議決定された安倍政権の成長戦略（「日本再興戦略」改訂2015）にも解雇の金銭解決制度の検討が盛り込まれた。その中で解雇無効時の金銭救済制度のあり方（雇用終了の原因、補償金の性質・水準）に関する議論の場を立ち上げ、「結論を得た上で、労働政策審議会の審議を経て、所要の制度的措置を講ずる」としている。
議論の場が10月末に始まった厚労省の検討会であり、これを受けて厚労省の審議会で審議し、法案を国会に提出するという流れだ。早ければ来年秋の臨時国会に提出されるかもしれない。
第1回目の検討会では委員の八代尚宏・昭和女子大学グローバルビジネス学部特命教授が 「解雇の金銭解決の基準を法定化することは、民事訴訟における長い審理期間に対応する余裕のない労働者を救済する有効な手段となる。具体的には労働者の賃金水準に比例した金銭補償の上限と下限を法律で定め、その範囲内で、裁判官が個々の事情に応じた具体的な補償金額を定める」とした上で解雇の金銭補償ルールの法制化を速やかに進めるべきだと主張している。すでに厚労省も具体的な補償金額の水準に関する調査を公表するなど外堀も着々と埋めている。
⇒記事の続きはリンク先でご覧下さい。
ビジネスジャーナル 2015年12月09日
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_2.html
http://biz-journal.jp/i/2015/12/post_12789_entry_3.html
10: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:52:27.90 ID:dxmnc8YU0.n
>>1
１年分の年収を手渡したらＯＫだよ
１年分の年収を手渡したらＯＫだよ
2: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:50:07.13 ID:x15zaeyW0.n
酷い話だ
3: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:51:10.00 ID:NgkaSAx10.n
手切れ金制度か
売上の悪い営業マンを入れ替えるのが捗るな
売上の悪い営業マンを入れ替えるのが捗るな
781: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 09:53:18.58 ID:MlOvSBW30.n
>>3
手切れ金が貰えるだけ有り難いという考え方もアリかもな。
右も左も解らないまま飛び込みに出され、結果が出ないと営業所や会議で針のむしろ。
精神的に退職に追い込まれる営業マンにしてみれば。
手切れ金が貰えるだけ有り難いという考え方もアリかもな。
右も左も解らないまま飛び込みに出され、結果が出ないと営業所や会議で針のむしろ。
精神的に退職に追い込まれる営業マンにしてみれば。
6: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:52:01.36 ID:Iqhi39Qd0.n
本人と家族の人権無視だな。
人権派弁護士仕事しろ。
人権派弁護士仕事しろ。
7: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:52:13.99 ID:+9fg8bat0.n
毎日ソリティアやるために会社に来てる奴を追い出したい
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23: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:55:07.90 ID:0pNkycTB0.n
>>7
部長とかだろ？
役員とか。
あいつら、こっちに見えないからって、ゲームしたりエロサイトとかばかり見てる。仕事せえよジジイ
部長とかだろ？
役員とか。
あいつら、こっちに見えないからって、ゲームしたりエロサイトとかばかり見てる。仕事せえよジジイ
9: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:52:23.26 ID:iZ1DwNjH0.n
これに文句言う奴って何？
会社に貢献出来ないけど給料だけはほしいの？
生活保護受けろよ
会社に貢献出来ないけど給料だけはほしいの？
生活保護受けろよ
28: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:56:07.35 ID:Qddv3BBC0.n
>>9
事実上、そこでしかできない仕事の為に延々勉強してきていて、クビかどうかも、結局は人が決めることだから、上司の一存でその努力をふいにされてしまうとなれば、抵抗したい気持ちもある程度理解できる。
も、金額次第かな。
事実上、そこでしかできない仕事の為に延々勉強してきていて、クビかどうかも、結局は人が決めることだから、上司の一存でその努力をふいにされてしまうとなれば、抵抗したい気持ちもある程度理解できる。
も、金額次第かな。
13: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:53:05.15 ID:SAp+IU/e0.n
賛成層
・経営者
これは当然
・非正規
なぜか賛成
・無職・ニート
他人の不幸は自分の幸せだから
反対層
・正規社員
・経営者
これは当然
・非正規
なぜか賛成
・無職・ニート
他人の不幸は自分の幸せだから
反対層
・正規社員
24: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:55:20.82 ID:LYBmtIMI0.n
>>13
非正規の理由は自分より働いてないのに正社員だからと働いてない正社員がいなくなれば自分にチャンス到来だからだろ
非正規の理由は自分より働いてないのに正社員だからと働いてない正社員がいなくなれば自分にチャンス到来だからだろ
48: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:59:58.03 ID:Gi8MgZIS0.n
>>24
正社員を減らしたい企業が、
非正規を正規化するとでも思う？
正社員を減らしたい企業が、
非正規を正規化するとでも思う？
57: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:01:31.47 ID:HkJs5eR00.n
>>48
チャンスが増えるって文字見えないの？
チャンスが増えるって文字見えないの？
67: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:03:19.34 ID:UAmn+r450.n
>>57
チャンスすら増えねえよ
移民や留学生に切り替えるだけだろうに
チャンスすら増えねえよ
移民や留学生に切り替えるだけだろうに
15: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:53:26.49 ID:NRxFVaH20.n
まだこんな甘いことやってんのかよ
いい加減、アメリカみたいに簡単に雇用契約切れる制度にしろよ
雇用する側も大変なんだよ
どこまでこの国は従業員を甘やかすんだ
いい加減、アメリカみたいに簡単に雇用契約切れる制度にしろよ
雇用する側も大変なんだよ
どこまでこの国は従業員を甘やかすんだ
167: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:21:07.26 ID:FFuiriHw0.n
>>15
アメリカと日本では雇用に対する考え方が
違いすぎるので比較にならない。
アメリカは職域が厳格に契約で定められていて
その事以外なノータッチで問題無い。
日本だとあれこれ、自分の職域以外も押し付けられて、残業たくさん。
アメリカと日本では雇用に対する考え方が
違いすぎるので比較にならない。
アメリカは職域が厳格に契約で定められていて
その事以外なノータッチで問題無い。
日本だとあれこれ、自分の職域以外も押し付けられて、残業たくさん。
178: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:22:44.71 ID:Rved44kt0.n
>>15
そこまで従業員に甘くしてても
決して気持ち良く働ける環境ではないのか問題
やはり成果主義をもっと大事にして出来る人には
見合った対価を払う努力をして出来ない人はさっさと退場してもらう
間違った、出来ない人は次の機会を与えないとな
そこまで従業員に甘くしてても
決して気持ち良く働ける環境ではないのか問題
やはり成果主義をもっと大事にして出来る人には
見合った対価を払う努力をして出来ない人はさっさと退場してもらう
間違った、出来ない人は次の機会を与えないとな
17: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:53:31.39 ID:SEFQ1uON0.n
生涯賃金分くれたら即辞める
511: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 09:14:50.16 ID:K7XvwB6n0.n
>>17
誰でもそうだろww
誰でもそうだろww
19: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:54:10.05 ID:NgkaSAx10.n
年収が上がり過ぎた50代を手切れ金で解雇して
安い20代雇い直すんご
安い20代雇い直すんご
20: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:54:25.41 ID:4VVCVwWZ0.n
解雇要件が緩和されれば再就職の敷居も下がる
22: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:54:38.45 ID:Vve512ht0.n
テレビマスコミ、これは報じるのかな？
派遣法改正はほとんど報じなかったが。
派遣法改正はほとんど報じなかったが。
25: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:55:34.87 ID:iDSsafeYO.n
不当解雇の裁判てだいたい最後は和解金支払いで決着だからあんまり意味は無い。
26: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:55:36.46 ID:klyChnWg0.n
これは建前上法令遵守しなければならない
大企業向けのものだからな
法律なにそれ美味しいの？の中小零細は
今までどおり金を払わずにクビにします
大企業向けのものだからな
法律なにそれ美味しいの？の中小零細は
今までどおり金を払わずにクビにします
29: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:56:36.07 ID:T/1xt7Be0.n
条件を付け加えればよい
労基法違反をしてない場合に限ると
労基法違反をしてない場合に限ると
808: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 09:56:42.31 ID:DjBBK66C0.n
>>29
それがいいな。労働法規違反は解雇権の喪失につながるという。
それに解雇しやすいために、セクハラ等が横行するが、それで解雇すれば訴訟になる。
弁護士どもにはビッグチャンスだろうな。
それがいいな。労働法規違反は解雇権の喪失につながるという。
それに解雇しやすいために、セクハラ等が横行するが、それで解雇すれば訴訟になる。
弁護士どもにはビッグチャンスだろうな。
31: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:56:55.61 ID:ZqWV/iYJ0.n
法律の沙汰もカネ次第
33: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:57:33.97 ID:tIkleS8m0.n
今でも金払えば解雇できるだろ
34: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:57:38.76 ID:TqXvcouX0.n
労働者側がそれでいいといえばそれでもいいかもしれないがなｗ
そのまま職場にいるのもなんだろうし。
そのまま職場にいるのもなんだろうし。
36: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:58:08.75 ID:klyChnWg0.n
いままでは希望退職募ると優秀な人から辞めてしまうから
そうならないように無能をピンポイントで指名解雇するための法律
そうならないように無能をピンポイントで指名解雇するための法律
39: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:58:24.12 ID:+GMyeVY00.n
追い出し部屋とか無駄極まりないことやってる今よりは遥かにいい
40: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 07:58:26.40 ID:0+8FPzkg0.n
.
お金貰っても会社に行かなくていい。 最高じゃないか。
お金貰っても会社に行かなくていい。 最高じゃないか。
55: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:01:20.47 ID:iZ1DwNjH0.n
公務員なんかは半分でいいだろうな
あいつらの仕事のヌルさはやばい
俺がゲームしてるより真剣度低い
あいつらの仕事のヌルさはやばい
俺がゲームしてるより真剣度低い
61: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:02:18.80 ID:8cqq4FEu0.n
少子化加速させたいのか
させたいんだろうなあ
させたいんだろうなあ
64: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:02:38.59 ID:ZWt5h+tc0.n
公務員から率先して導入すべき。
76: 名無しさん＠１周年 投稿日：2015/12/09(水) 08:05:12.24 ID:VG5JW7i80.n
さすがはワタミを公認する政党だな
引用元:http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/newsplus/1449614977/