中小企業「人手が足りない！」←じゃあ何で俺を面接で落とすの？

未経験者採用が急増！ついに来た正社員不足　昨年までは数字のカラクリだが、今年は違う

(中略)

ただ、2014年には正社員の求人数が急激に上昇しています。2015年度にはバブル期に近い正社員の人手不足状態になる可能性が出てきました。
実態は、少々、時差をもって変化していたのです。ゆえに、企業は賃金を上げることにも躊躇していたのかもしれません。来年以降の賃金上昇を大いに期待したいものです。

中小企業から聞こえる「ぜいたく言うな」の声

さて、正社員の人手不足が起きたら、職場はどうなるかという話に戻りましょう。まずは、みなさんの勤務する会社が大企業か、中小企業かで状況は違う
でしょう。まず大企業の職場では、正社員の人手不足で現場が逼迫することはないでしょう。資金と認知度に物を言わせて力技で採用することができる
からです。たとえば、

・人材紹介会社に支払う手数料を引き上げた

・採用説明会を頻繁に行うための人事部員の増強

など、採用コスト（人件費含む）を大幅に増強して、なんとか必要人員を確保するに違いありません。

もちろん、採用できる人材のレベルが落ちている……と不満を漏らす声は耳にしますが、中小企業からすれば「ぜいたく言うな」と言いたい状況ではないでしょうか。

ただ、中小企業は簡単ではありません。厚生労働省の調査によると、大企業と中小企業では正社員の充足率（企業側から見た、人を採用することが
できる可能性）で3倍以上の格差があります。いざ、正社員を採ろうとしても、優秀な人材は大企業に流れていきます。求人サイトに掲載しても応募はゼロだし、
人材紹介会社に紹介を依頼してもなしのつぶて。

「このままでは、現場の社員が倒れてしまう」

と差し迫った状況に陥る会社も出てくるかもしれません。

http://toyokeizai.net/articles/-/55642

中小は人物本位だから

管理職が無能

お前が面接中どもったりクズの側面隠しきれてなかったりしたからだろ

人手が欲しいのであって足手まといはイランのよ

人手不足じゃないんだよ

人材不足なだけ

うちんとこベンチャーで人手不足だったから、この前初めて事務職の求人を職安に出してみた
結果、職安には二度と求人を出さないことに決めた

労働力はいるけど
基準を満たしてない人間はいらないんだ。

人手にならないからだろ
技術も知能もコミュ力もやる気も無いゴミは居ても邪魔なだけだからな

俺みたいなクズでも育て上げる事ができる
中小企業は現れないのか？
そうじゃないと日本企業の7割は中小企業なんだろ？
優秀な人材の少ないパイの取り合いじゃ、総体的に生き残っていけない。
気づけ中小企業たち。俺みたいなクズを取れ

若いヤツなんて使えないでしょ

人手不足でもおっさんはいらんのです

人手足りてないけど派遣ばかりだぞ

人手不足の中小企業は潰れるしかないだろ、淘汰されるべし

そうだそうだなんで俺を落とすんだ
年収500万ぽっちでいいつってんのに

＞理想の高い婚活ババアと同じ

まさにこれ
小中企業のくせに選り好みしてるんじゃねぇよ

育てる指導する以前に
２日目に来なくなるからな
派遣人材は・・・・

新卒しか雇わない
中途なら同業種で数年以上の職務経歴のある人間しか雇わない
そりゃそんな高望みしてたら中小なんかに人が来るわけない

中小企業「（まともに使える）人手が足りない！」

企業がまともな人材を求めるように、求職者もまともな企業を求めてるだけ
中小なんてまともな企業とは言えないようなとこが多いしな

未経験者歓迎！！
↑
これが入ってると大体無駄足

書類選考で落ちる俺はどうすんだよ