【雇用】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針
1: 田杉山脈 ★ 2019/07/17(水) 20:00:50.80 ID:CAP_USER
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃… https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃… https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/
67: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 21:06:34.17 ID:dVPEBz55
>>1
まずは、正規の公務員と非正規公務員との賃金格差禁止を義務づけて、お手本を見せろよ。
まずは、正規の公務員と非正規公務員との賃金格差禁止を義務づけて、お手本を見せろよ。
117: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 22:30:58.05 ID:Mkl9lqYZ
>>1
派遣会社の正社員として派遣すれば良いだけやん。
それに見合わないやつは切り捨てれば良いんだから。
派遣会社の正社員として派遣すれば良いだけやん。
それに見合わないやつは切り捨てれば良いんだから。
130: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 23:10:21.56 ID:/+X7lkZc
>>1
は？
正社員の給料上がらないのに？www
は？
正社員の給料上がらないのに？www
131: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 23:11:29.85 ID:/TaGnXQg
>>130
統計的に正社員は3割高いからだよ。
統計的に正社員は3割高いからだよ。
162: 名刺は切らしておりまして 2019/07/18(木) 00:18:53.29 ID:51Tpa6B+
>>1
これアカンやつやん
3年直前で雇い止めやで~
これアカンやつやん
3年直前で雇い止めやで~
197: 名刺は切らしておりまして 2019/07/18(木) 06:28:44.30 ID:yqFenWre
>>1
正社員でも３年で３割も上がらない
２５万円の給料が３年後に３２万５千円にはならない
同一労働同一賃金とか忘れて欲しい
そんなものはタクシー業界では成り立たない現実を直視して欲しい
色々と大勢を巻き込まないで欲しい
年金問題を解消させて、景気回復に責任を持って欲しい
働き方改革は要らないから放っておいて欲しい
旧厚生省と旧労働省を再び分けて、それぞれ庁にして欲しい
正社員でも３年で３割も上がらない
２５万円の給料が３年後に３２万５千円にはならない
同一労働同一賃金とか忘れて欲しい
そんなものはタクシー業界では成り立たない現実を直視して欲しい
色々と大勢を巻き込まないで欲しい
年金問題を解消させて、景気回復に責任を持って欲しい
働き方改革は要らないから放っておいて欲しい
旧厚生省と旧労働省を再び分けて、それぞれ庁にして欲しい
316: 名刺は切らしておりまして 2019/07/19(金) 13:23:39.69 ID:9p5NxyIZ
>>1
非正規の最低賃金を1.3倍にした方が確実
非正規の最低賃金を1.3倍にした方が確実
328: 名刺は切らしておりまして 2019/07/19(金) 15:17:36.85 ID:Llwz/4M5
>>316
そしたら正規も1.3倍になる。
イタチごっこだからNG
そしたら正規も1.3倍になる。
イタチごっこだからNG
317: 名刺は切らしておりまして 2019/07/19(金) 13:54:49.49 ID:cKDZHRDy
>>1
なんという悪手w
これじゃ3年目じ切られるw
それよりも派遣会社の中抜きを規制しろ。
なんという悪手w
これじゃ3年目じ切られるw
それよりも派遣会社の中抜きを規制しろ。
3: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:03:06.44 ID:RS+CbDKI
正社員だけど、10年一銭も上がってないんですが。
派遣云々以前の問題があるでしょ。
それに、3年ごとに雇いなおすだけだよ。
派遣云々以前の問題があるでしょ。
それに、3年ごとに雇いなおすだけだよ。
59: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:57:12.24 ID:N0AMf4xm
>>3、4
＞３年ごとに雇いなおすだけだよ。
＞2年11ヶ月でさよなら
結局そういうことだよな…
＞３年ごとに雇いなおすだけだよ。
＞2年11ヶ月でさよなら
結局そういうことだよな…
269: 名刺は切らしておりまして 2019/07/18(木) 21:49:14.52 ID:dp7dcU8Z
>>3
時給上がる前に契約更新しない→新規契約でまた３年目指して頑張って
時給上がる前に契約更新しない→新規契約でまた３年目指して頑張って
4: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:03:33.20 ID:o3EYKxL6
2年11ヶ月でさよなら
20: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:11:41.86 ID:XeTpiB3z
>>4
ですね
お役所は学習してないのかね
ですね
お役所は学習してないのかね
73: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 21:14:14.34 ID:cDlVdIMf
>>4
今までと同じだなぁ
今までと同じだなぁ
85: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 21:43:42.03 ID:/TaGnXQg
>>4
不合理な契約解除は違法やで。
もう既に企業は真綿で首が締まってる。
不合理な契約解除は違法やで。
もう既に企業は真綿で首が締まってる。
93: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 21:55:58.64 ID:9IdUmlse
>>85
単価が合わないので契約継続できません
それだけの話
単価が合わないので契約継続できません
それだけの話
273: 名刺は切らしておりまして 2019/07/18(木) 22:30:36.25 ID:uCJCogm6
>>93
合理的ぃ！
合理的ぃ！
274: 名刺は切らしておりまして 2019/07/18(木) 22:33:20.38 ID:51MZkB4r
>>273
そして残った正社員だけで頑張るのだ！
生産性向上に取り組んでるから可能なのだ！
そして残った正社員だけで頑張るのだ！
生産性向上に取り組んでるから可能なのだ！
214: 名刺は切らしておりまして 2019/07/18(木) 12:17:40.65 ID:SG00zPaG
>>85
最初から契約期間絞っておけば済む話
最初から契約期間絞っておけば済む話
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5: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:05:19.61 ID:Hf5NFDMA
というか同じ業務か
三年ごとに数人の派遣社員を各部署でぐるぐるするだけか
三年ごとに数人の派遣社員を各部署でぐるぐるするだけか
6: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:05:22.41 ID:EN5fayNR
３年切りが問題になるだけだろうな…(´・ω・`)
7: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:06:24.37 ID:RAua11uj
どうせいつもの努力目標だから無意味
74: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 21:16:22.11 ID:7kOmFXZn
>>7
法的強制力がなければただのアピールに過ぎないよね
実際的にはこういうのほとんど無効化される
法的強制力がなければただのアピールに過ぎないよね
実際的にはこういうのほとんど無効化される
14: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:08:58.17 ID:WBGX1y4h
派遣社員は正社員の年収５割増しでいいだろ。
将来の保証が無いのだから。
公務員は保証されてるから民間の半額でいいだろ。
将来の保証が無いのだから。
公務員は保証されてるから民間の半額でいいだろ。
47: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:38:05.64 ID:cMMKmJA5
>>14
正論
正論
15: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:09:51.75 ID:5gFGk6JE
これ派遣先が時給を上げるんじゃなく、派遣元が時給を上げるんなら分かるがな
派遣元もころころ辞められるよりも、3年以上続いてくれた方が利益も良いだろ
派遣元もころころ辞められるよりも、3年以上続いてくれた方が利益も良いだろ
18: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:11:00.09 ID:NFC/QO/f
同一労働同一賃金はどこへ？
33: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:16:00.30 ID:7uHKB/PH
>>18
本来はリスクプレミアムってことで正規雇用以外の基幹従業員には
割増賃金が払われるよう法制化されるべきなんだけどね
厳密に同一労働と判定するのは無理だとしても
本来はリスクプレミアムってことで正規雇用以外の基幹従業員には
割増賃金が払われるよう法制化されるべきなんだけどね
厳密に同一労働と判定するのは無理だとしても
29: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:14:50.48 ID:02yJ57i8
それよりも有効なのは、１３０時間以上勤務は組合強制加入にして、
非正社員に関しては組合費徴収を禁止すればいいんじゃね？
組合員に対してなら、会社側もおかしなことはできないんだよ
非正社員に関しては組合費徴収を禁止すればいいんじゃね？
組合員に対してなら、会社側もおかしなことはできないんだよ
30: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:14:59.04 ID:ahUIruaI
何年働いても殆ど給料上げない鬼畜経営者の下で働いているのなら派遣も社員も同じだな。
しかも指針とかクソの役にも立たんわ。
しかも指針とかクソの役にも立たんわ。
45: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:34:35.38 ID:wTQQrwCf
日本の労働基準法は全く守られていないし、労働基準監督署は何もしない。
日本に公正さを求めても無駄。だから少子化になり、ひきこもりが増えている。日本は滅びる
日本に公正さを求めても無駄。だから少子化になり、ひきこもりが増えている。日本は滅びる
63: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 21:01:08.40 ID:cMMKmJA5
多重請け負いの派遣禁止、
依頼元の派遣費用を派遣社員に公開、
派遣会社の中抜き料をウェブに公開義務化
厚労省はこれをやれ。
>>56
>>51
>>45
依頼元の派遣費用を派遣社員に公開、
派遣会社の中抜き料をウェブに公開義務化
厚労省はこれをやれ。
>>56
>>51
>>45
51: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:41:09.03 ID:OWB7/S9E
派遣会社がガメで終わり
56: 名刺は切らしておりまして 2019/07/17(水) 20:50:51.79 ID:yuDHDLHm
まず派遣社員の給料と派遣会社への手数料を分けろよ
307: 名刺は切らしておりまして 2019/07/19(金) 11:10:17.26 ID:HaO9sOta
まあ、直前で雇い止めになるんだろうけど、この人手不足のご時世
ほいほいと代わりの派遣さん入れられるのけ？
3年で派遣先をぐるぐるまわすのか？だとすると、余計に悪手だよなあ。
ほいほいと代わりの派遣さん入れられるのけ？
3年で派遣先をぐるぐるまわすのか？だとすると、余計に悪手だよなあ。
309: 名刺は切らしておりまして 2019/07/19(金) 12:36:37.46 ID:Co1H28sD
政府は昔から同一賃金同一労働を目指すと言ってなかったか？
自らそれを反故にするようなら事を言い出して馬鹿かと思うわ
自らそれを反故にするようなら事を言い出して馬鹿かと思うわ
310: 名刺は切らしておりまして 2019/07/19(金) 12:39:12.17 ID:Mg6UXlaa
>>309
日本式同一労働同一賃金は経験期間の長さで
賃金差があるのはOKということになってる
それを同一労働同一賃金というのかというツッコミは政府にでも言ってくれ
日本式同一労働同一賃金は経験期間の長さで
賃金差があるのはOKということになってる
それを同一労働同一賃金というのかというツッコミは政府にでも言ってくれ
311: 名刺は切らしておりまして 2019/07/19(金) 12:44:17.20 ID:o6k1KaKW
3年で切られるとか言ってるバカはソース嫁
切るなら今年中しかも入れ替わり雇用なしでないと意味ないからね
https://www.mhlw.go.jp/content/000526710.pdf
切るなら今年中しかも入れ替わり雇用なしでないと意味ないからね
https://www.mhlw.go.jp/content/000526710.pdf
360: 名刺は切らしておりまして 2019/07/20(土) 08:47:33.07 ID:6HDRT/OD
無駄に経験年数長いととってもらえなくなりそう
スキルと契約内容に見合った時給でいいんだけど
スキルと契約内容に見合った時給でいいんだけど
373: 名刺は切らしておりまして 2019/07/20(土) 16:51:06.50 ID:uFLcV2FP
時給上がっても300円ちょっと増えるだけだ
公務員様の時給は3000円以上あるのに、、、
公務員様の時給は3000円以上あるのに、、、
引用元: https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1563361250/