【韓国】ピケティも驚く韓国の「経済格差」…中小の給料は大企業の４割、１０人に１人が“最低賃金未満”

【ビジネス解読】ピケティも驚く韓国の「経済格差」…中小の給料は大企業の４割、１０人に１人が“最低賃金未満”（1/4ページ） – 産経ニュース
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韓国の首都ソウルの住宅街。日本に比べ大企業と中小企業の賃金格差はかなり大きい（ＡＰ）


　全世界で話題になっているフランスの経済学者、トマ・ピケティ氏が著した「２１世紀の資本」。資本主義経済では、格差社会が拡大していることをデータで示し、経済書としては異例の１５０万部を超えるベストセラーになっているが、ピケティ氏もびっくりするかもしれない格差のデータが、お隣・韓国から発表された。それによると、大企業と中小企業との平均賃金の格差が最大１０対４に拡大。さらに、１０人に１人が法律で定められた最低賃金未満で働いているというのだ。先進国で最低賃金未満で働く人の割合が１～３％にとどまることを考慮に入れると、いかに格差が大きいかがうかがえる。
国際通貨基金（ＩＭＦ）は昨年発表した調査報告で、所得格差が大きいと経済成長を鈍らせる恐れがあると指摘している。韓国は昨年１０月に追加利下げを実施するなど、景気浮揚に躍起になっているが、賃金格差を野放しにしておけば、手痛いしっぺ返しを食らう可能性がある。

大企業と中小企業の賃金格差は１０対４

　韓国労働研究院が統計庁の資料に基づき分析した賃金格差の報告書によると、大企業と中小企業、正社員と非正規社員の賃金格差が１１年間で拡大したことが分かった。朝鮮日報（電子版）やハンギョレ（電子版）など韓国の複数メディアが伝えた。

　それによると、１４年の中小企業（３００人未満の事業所）の従業員の平均賃金は、大企業（３００人以上）のそれの５６．７％にとどまった。０４年は５９．８％だった。

　また、中小企業の非正規社員の平均賃金は大企業の正社員の４０．７％にとどまり、０４年（４１．６％）よりも拡大したと指摘。労働組合の有無を考慮すると、格差はさらに拡大し、労組のない中小企業の非正規社員の平均賃金は、労組がある大企業正社員のわずか３８．６％（０４年は４４％）にすぎなかった。

　一方、日本の場合を見てみると、２月に発表された平成２６年賃金構造基本統計調査によると、中企業（１００～９９９人）の平均賃金は大企業（１０００人以上）の８２％、小企業（１０～９９人）は７５％だった。いずれも非正規社員を含んでおり、韓国の賃金格差が極めて大きいことが分かる。

　ハンギョレ（電子版）によると、韓国の中小企業の正社員が大企業の非正規社員よりも賃金が少ない事実も目をひくという。企業の規模と労働形態別に時給が高い方から並べると、昨年は（１）大企業正社員（１時間当たり２万１５６８ウォン、約２３１５円）（２）大企業の非正規社員（１万４２５７ウォン、
約１５３０円）（３）中小企業の正社員（１万２８２８ウォン、約１３７７円）（４）中小企業の非正規社員（８７７９ウォン、約９４２円）の順だった。

新入社員に５３５万円出す大企業

　また、朝鮮日報（電子版）の社説によると、最近の大企業の中には大卒新入社員の年間給与を５０００万ウォン（５３５万３０００円）以上に設定するところがある一方、中小企業は半分以下の２０００万ウォン（約２１４万１０００円）にとどまっている。さらに会社を辞めるときに退職金をもらう割合も大企業は ９４．５％なのに対し、中小企業はわずか３５．４％という。

　格差の大きさから、中小企業の労働者は良い条件に転職しようと辞めてしまい、経験、知識、熟練度が蓄積されない。こうなると当然、最高水準の商品・サービスを生み出せず、その結果競争力が下がり、ますます低賃金の非正規職に依存する悪循環に陥ると、論じている。

　昨年の韓国の就業者数は前年に比べ５３万３０００人増えたが、うち中小企業が４１万６０００人を占めた。ハンギョレ（電子版）によると、報告書をまとめたキム・ボクスン責任研究員は「格差が拡大する中で、中小企業を中心とした雇用増加は必ずしも望ましいとはいえない」とコメントしている。

　一方、最低賃金未満で働く人が多すぎるのも問題になっている。韓国の今年の最低時給は５５８０ウォン（約６００円）で昨年に比べ７．１％上昇したが、朝鮮日報（電子版）によると、労働問題の専門家は「アルバイト、高齢者、零細企業の労働者など、最低賃金を受け取れない労働者は全国で１７０万人
（労働者全体の９．６％）に達する」と話している。

　韓国労働研究院・賃金職務センターのイ・ジャンウォン所長は「主な先進国では最低賃金未満で働く割合は１～３％ほどにとどまっている」とし、最低賃金を引き上げるだけでなく、最低賃金未満で働く人を減らす努力が重要だと指摘している。

シンシアリー氏がブログに書いてたけど、経済格差は、
OECD加盟国のなかでは、アメリカ、イギリスに次いで
韓国が３番目らしいな。

バブルの頃だったかな？　都会の大企業と地方の中小企業とでは従業員の給料が六割だと聞いたな、日本の話なだ、

ピケテイ、中国、朝鮮の方がもっと格差がひどい。

これでは最低賃金を定めてる意味がない
違反する事業者への指導までが労働行政でしょ

日本は公務員が給与水準を上げているから大丈夫だよ。

ビケティはフランスの経済を立て直せよ

韓国は、財閥解体しない限り、差別社会は続くだろう。

日本だって酷いもんだぞ
俺みたいな富裕層は良いが
時給５６０円のバイト先も存在するし
職種によっては時給換算でそれ以下なんて場合もある
おまけにサービス残業も数１０時間から数１００時間もザラで
ボーナスも昇給も無い会社もありふれてるからな

韓国においては都市部と地方の格差も考えるべきではあるんだけどねえ
地方だと、治療費を払わないで逃げた話がゴロゴロあるくらいだし

まあ、韓国の場合、医療費が高いって言うのも理由なんだけどね

経済領土世界第二位だからまだいいニダ

この格差を反日で埋めるんだから
まぁご苦労さんだよなｗ

日本も50年ほど前は「経済の二重構造」とか言って大企業と中小企業の格差がよく言われていた。
７０～８０年代あたりからあまりそれを聞かなくなったと思う。

日本も運送業の殆どの中小は給料形態ごまかして最低賃金以下だけどな。
時間給換算５００円なんてザラやで。

日本も韓国と差はないだろ
先進国の最賃知らねえのか
米国でさえ時給１０ドル以上確定
ウォルマート
カリフォルニア州ホテル全従業員は最賃１５ドル以上確定

マスコミ、金融と比べると日本の格差もこれくらいあるだろ。