経済界「解雇規制の緩和は国際競争力を高めるために必要。居座ってる使えない中高年を首切りしたい」

なぜ企業は社員を簡単に「クビ」にしたがるのか 解雇規制の緩和は経済界の悲願

安倍政権の産業競争力会議で解雇をしやすくしようとする議論が行われたことがあります。経済界が高い法人税など日本の競争力を阻害していると主張する6重苦の1つである解雇規制の緩和は、彼らの長年の悲願です。今は最高裁の判例などで解雇は厳しく制限されていますが、経済界からは「解雇を認める場合の合理性を法律で明確にできないか」という意見が常に出てきます。解雇をしやすくすることに賛成する人事関係者も多く、電子部品業の人事部長はメリットをこう言います。

「解雇が容易になれば、追い出し部屋などとマスコミに騒がれることもないし、どこも引き取り手がない社員を無理矢理抱え込む必要がなくなります。以前は人事部員が再就職先を一生懸命に探していましたが、そのための労力やコストも減ることになります」

「使えない社員でも40代後半や50代になるまで居続け、業績悪化でリストラされることになりかねません。それよりも、もっと若い20代、30代前半で辞めれば、まだやり直しがきくし、仕事のチャンスも広がるでしょう」
http://president.jp/articles/-/15762

ローン組めないから住宅や自動車は終わるな

つかえない中年にしたのは会社の責任じゃね？
社内教育の不備、採用の失敗・・・

30代以上で管理職になれる可能性のない者は切り始めたよ。
出向か転籍を受け入れなければ、
そのままで派遣社員に待遇格下げ。
そこまでしないと今の30代以上って数が大杉。

新卒採用やめて
優秀な即戦力の派遣社員だけにすりゃ良いんじゃないの

経団連の言い訳なんて聞いてられっかよ 人民の99%は労働者なのだから俺たちが連帯して行動すれば経団連なんて太刀打ち出来ないのに何故日本の労働者は協力しあわないのか

一方ドイツはマイスター制度と職業訓練制度で人を育てた

使えない働かない40後半～50代のおっさん1人に払う賃金より
20～30代2人雇ったほうが仕事量もこなせるのは当然なんだよな
もっと言うとおっさん1人に払う賃金でバイトが2～3人雇えるんだからさっさと切るべきなんだわ

>電子部品業の人事部長は
まずこの人をリストラしてみては？

つか、別に会社都合退職は認められてるんだから、そうすりゃいいのに。
それすると、労基署に睨まれるからしたくないだけじゃん。
不正行為がもっと隠れるだけだよ。

何故か日本特殊論、グローバルスタンダードで解雇規制の緩和を支持する連中は
労働者保護のグローバルスタンダードであるILO条約に日本がほとんど批准していないことはダンマリ。

でも結局年功序列なんだろ

クビ切る側が有能ならいいけど東芝みたいな経営陣ならどうなるよ

こういう事語る奴が一番
いら ない存在。

じゃあまずは労務管理出来ない管理職連中からクビにすべきだな

東芝の一件で使えない経営者は実刑食らわせるとか出来るんならいいよ

首を切る側が老害なので無理

非正規増やしまくって何を今更

零細企業は労基無視解雇、大企業は追い出し部屋で社員をぶっ壊す。
これが日本式でいいじゃない。
解雇しますとか言ったら裁判になるよ？人事が闇討ちに遭うかもわからない。
今のままが一番。

大企業の社員ということだけが誇りの人とかリストラさるるとネトウヨ化しそう

35年ローンを組まなきゃ住む家も手に入らないような
賃金と物価の狂った関係を是正しろよ

中年首にすれば若者に雇用が回ってくるってのは楽観的過ぎるわなあ

解雇自由化するなら失業手当ては期間無制限で出せよ

使えない社員を首にしたら会社はいいかもしれないが、社会は失業率が増えて大変なことになる。

使えない社員が首になったとして、どうして再雇用するのか。

これも会社のためだ
社畜なら喜んで受け入れるよな

使えない経営陣も切れよ