【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
1: ばーど ★ 2017/10/05(木) 15:31:47.81 ID:CAP_USER9
中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html
「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。
杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―
「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」
学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―
社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」
社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。
このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。
配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html
2: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:32:44.06 ID:4/yfNCEu0
世代によって態度コロコロ変えやがって
気持ち悪い
気持ち悪い
743: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 18:32:58.09 ID:fBEADR7S0
>>2
氷河期＆リーマン世代涙目
氷河期＆リーマン世代涙目
3: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:32:57.55 ID:rasTeg+00
大手に行け。未来が段違いだ
6: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:33:34.53 ID:pVkfoMtg0
中小とか関係ない
ブラックだから集まらないんだよ
ブラックだから集まらないんだよ
31: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:40:33.75 ID:cUZr0RKk0
>>6
知名度だよww
どんなにホワイトでも募集したところで
集まる人間の数はブラック一部上場企業とは雲泥の差。
ホワイトだったら電通よりも人が集まるんですかねえｗ
知名度だよww
どんなにホワイトでも募集したところで
集まる人間の数はブラック一部上場企業とは雲泥の差。
ホワイトだったら電通よりも人が集まるんですかねえｗ
39: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:43:40.32 ID:Wx8Zlu7A0
>>31
まぁワタミですら大手企業だからなぁ
あんなとこでも毎年新入社員いるわけだしな
まぁワタミですら大手企業だからなぁ
あんなとこでも毎年新入社員いるわけだしな
42: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:44:35.12 ID:pVkfoMtg0
>>31
そうだよ
そうだよ
588: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 17:53:50.91 ID:jjjs0NAU0
>>42
それはないよ、超絶ホワイトで有名になった未来工業に応募者が殺到してるなんて話聞いたことないし
それはないよ、超絶ホワイトで有名になった未来工業に応募者が殺到してるなんて話聞いたことないし
51: 名無しさん＠(´・ω・`) 2017/10/05(木) 15:46:12.27 ID:bA2LsnbF0
>>31
(´・ω・`)それは企業研究してるようでしてない人が多いから
(´・ω・`)それは企業研究してるようでしてない人が多いから
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7: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:33:35.52 ID:Q6TihttM0
近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
11: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:35:14.10 ID:lqircOpm0
>>7
悪評広まりすぎて派遣業界は大変みたいだな
悪評広まりすぎて派遣業界は大変みたいだな
9: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:34:16.35 ID:KwKm5YK10
もう少し給料上げればいい
勘違いが多いが高齢化はインフレ要因だぞ
勘違いが多いが高齢化はインフレ要因だぞ
13: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:35:41.99 ID:bXcLi2pg0
まあどんなに面接でもてなそうが飲食介護運輸はこねえだろな
14: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:36:09.72 ID:ojAYnvNV0
新卒じゃないとダメなのか？
26: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:38:45.82 ID:bXcLi2pg0
>>14
30までニートやってたような糞はともかく
1、2年続けてた職場をやめた程度の人間なら中小は選り好みしてる場合じゃないな
30までニートやってたような糞はともかく
1、2年続けてた職場をやめた程度の人間なら中小は選り好みしてる場合じゃないな
717: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 18:24:47.69 ID:AZ0h3ZJC0
>>14
・初任給を激安に設定出来る
・ノウハウ吸収も早い
・体力的にも持つ
・ブラック企業でも「こんなもんか」と洗脳しやすい
・昇給も同様に抑えられる
・長期間こき使える
取って洗脳したら一丁上がりよ
・初任給を激安に設定出来る
・ノウハウ吸収も早い
・体力的にも持つ
・ブラック企業でも「こんなもんか」と洗脳しやすい
・昇給も同様に抑えられる
・長期間こき使える
取って洗脳したら一丁上がりよ
747: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 18:33:37.09 ID:6yrpg/WR0
>>717
中途より新卒、高卒より大卒、女より男、これが辞めない順番なんだよな。
新卒逃したら転がり落ちるだけって現実があるから、凄くもないが酷くもない
そこそこの大学の新卒男子は企業として最も使いやすい人材。
中途より新卒、高卒より大卒、女より男、これが辞めない順番なんだよな。
新卒逃したら転がり落ちるだけって現実があるから、凄くもないが酷くもない
そこそこの大学の新卒男子は企業として最も使いやすい人材。
25: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:38:32.85 ID:lPnDD98q0
社員候補と客の区別が付いてないってことだし。
34: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:42:04.07 ID:2x6tCr1L0
>>25
ワシが就職活動をしていたころは学生＝客でもあることを理解していないところばかりだった
唯一日本食研は理解していたが、田舎すぎたな
危ないと思った某駆除屋はTVCMうつほど伸びていたのに潰れた
ワシが就職活動をしていたころは学生＝客でもあることを理解していないところばかりだった
唯一日本食研は理解していたが、田舎すぎたな
危ないと思った某駆除屋はTVCMうつほど伸びていたのに潰れた
38: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:43:12.74 ID:lqircOpm0
>>25
社員と客の区別を付ける企業のほうが短絡的だよ
新卒としては採用試験のときだけ、もしくは数年だけの付き合いになるかもしれないが
その後お客さんとしての付き合いになる可能性は残っている
ふざけた対応した企業はその本人の拡散力に応じた範囲にヘイトを撒き散らすことになる
社員と客の区別を付ける企業のほうが短絡的だよ
新卒としては採用試験のときだけ、もしくは数年だけの付き合いになるかもしれないが
その後お客さんとしての付き合いになる可能性は残っている
ふざけた対応した企業はその本人の拡散力に応じた範囲にヘイトを撒き散らすことになる
43: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:44:36.21 ID:2x6tCr1L0
>>38
それな
正直、気に入らない対応したところは名前付きで言いふらしてやった
それな
正直、気に入らない対応したところは名前付きで言いふらしてやった
32: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:41:22.03 ID:gam6aRR60
氷河期は一番最後だよ
採用の電話も最後の最後人材が集まらなかった時だけかかってくる
採用の電話も最後の最後人材が集まらなかった時だけかかってくる
167: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 16:14:14.01 ID:t71MTBjC0
>>32
氷河期を採用したら負けかなと思ってる
氷河期を採用したら負けかなと思ってる
715: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 18:24:35.97 ID:4Otuo2o30
>>167
企業は氷河採用するほどウチは落ちぶれてないって考えあるしな
企業は氷河採用するほどウチは落ちぶれてないって考えあるしな
36: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:42:25.55 ID:Xz8Unqjl0
最初に丁寧なとことか恐ろしいわｗｗ
そんだけ人逃げてんだろｗ
そんだけ人逃げてんだろｗ
53: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:46:36.20 ID:a/aIpInY0
最高のおもてなしで面接しますが
給料は手取り15万サビ残あり年間休日60日です！とかw
給料は手取り15万サビ残あり年間休日60日です！とかw
60: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:48:17.29 ID:XaRabXfz0
>>53
マジで小さいところはそんなだよな
酷い時は15万切るし
マジで小さいところはそんなだよな
酷い時は15万切るし
70: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 15:49:51.04 ID:wyue2oGL0
あれだけ必死に集めた若者でも1/3、中小企業に至っては半分が入社後数年でやめるんだぞ
それなら途中採用を得たほうがいい
神のような人材が欲しければ幅広く友人を持つことだな
それなら途中採用を得たほうがいい
神のような人材が欲しければ幅広く友人を持つことだな
983: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 20:20:25.57 ID:uMiQ5NEV0
>>70
今は中途も売り手市場でダメよ。
今までと同じ条件で求人出しても応募して来るのは5ランクくらい落ちるレベル。
今は中途も売り手市場でダメよ。
今までと同じ条件で求人出しても応募して来るのは5ランクくらい落ちるレベル。
235: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 16:29:49.54 ID:zUfPUgah0
面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。
なんかエネルギーの使いかた間違ってるわ。うちはこういう会社ですって普通に会社の説明しっかりとすりゃいいのに
逆に何も無いと思われる。
なんかエネルギーの使いかた間違ってるわ。うちはこういう会社ですって普通に会社の説明しっかりとすりゃいいのに
逆に何も無いと思われる。
246: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 16:32:08.91 ID:N2FLqrcs0
>>235
同意。
学生に見透かされるだけだな。
同意。
学生に見透かされるだけだな。
257: 名無しさん＠(´・ω・`) 2017/10/05(木) 16:34:17.11 ID:bA2LsnbF0
>>235
(´・ω・`)中身を見に来てるのにね
実際深々とお辞儀されたことあるけど逆に引いた
(´・ω・`)中身を見に来てるのにね
実際深々とお辞儀されたことあるけど逆に引いた
556: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 17:48:25.44 ID:24OIvhQS0
いいかげん企業の処女厨を治さんと
次の不景気とか来たら完全に破たんしちまうぞ
次の不景気とか来たら完全に破たんしちまうぞ
601: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 17:56:23.25 ID:kA9kW8Mf0
問題は待遇と昇給
１５万そこそこで昇給も微量で将来性が無いようだったら景気がいいとは言わない
昔は高待遇に年功序列が保証、今はそれとは違う
１５万そこそこで昇給も微量で将来性が無いようだったら景気がいいとは言わない
昔は高待遇に年功序列が保証、今はそれとは違う
615: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 17:58:08.73 ID:u7jYzbb90
>>601
ほんこれ
いまは人手不足だけど雇用の質が悪すぎる
ほんこれ
いまは人手不足だけど雇用の質が悪すぎる
739: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 18:31:59.38 ID:ooHZUz4X0
大企業みたいな、歯車の一つじゃなく
大胆に個人で能力を発揮できるなら、
中小でもいいんだけどさー、いかんせん
中小の方がピラミッドと化しているんだよ、
人間関係も中小の方がわずらわしいし。
低脳の先輩に睨まれたら、人生最期、ちーん。
大胆に個人で能力を発揮できるなら、
中小でもいいんだけどさー、いかんせん
中小の方がピラミッドと化しているんだよ、
人間関係も中小の方がわずらわしいし。
低脳の先輩に睨まれたら、人生最期、ちーん。
943: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 19:58:48.38 ID:kzxMD9fe0
ここ数年めちゃくちゃ内定率高いよな
新卒が良い会社入れるのは間違いないな
まだ当分この傾向続くな
新卒が良い会社入れるのは間違いないな
まだ当分この傾向続くな
946: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 19:59:58.22 ID:Jb5NWGWa0
35歳過ぎたらもうダメな感じ(´・ω・｀)
710: 名無しさん＠１周年 2017/10/05(木) 18:21:33.02 ID:kp8xrBrp0
寄せ餌をまいて気を引くのもいいけど
待遇の良さで釣り上げるほうがいい人材が集まるんじゃね
待遇の良さで釣り上げるほうがいい人材が集まるんじゃね
引用元: https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/newsplus/1507185107/