【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ　面接に来る学生には最大限のおもてなし

　中小企業で採用を担当している杉政頼明さん。なかなか学生を採用できず、大ピンチに直面していた。今年の採用目標は５人、しかしまだ達成できていない。

　「学生さんを引き留めるためにどうすべきかというのは、本当に答えがわからないです」「こちらとしては真摯（しんし）に真摯に、親切に、親切に対応していく」と話すのは、協立機電工業・採用担当の杉政頼明さん。面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。

　企業側は、なぜここまで丁寧な対応をするのか。今年の就活事情は、学生にとってはバブル期以来の売り手市場だと言われている。さらに大手企業を目指す学生の割合は、２０１３年を境に年々増加（マイナビ調べ）。２０１８年卒では８年ぶりに半数を超えた。

　杉政さんが内定通知を出した学生に電話をすると―

　「先日お送りした内定承諾書なんですけど、こちらのほうはいかがでしょうか。…かしこまりました。すいません、失礼いたします」

　学生に内定を断られてしまった。そんな中、杉政さんが内定確実と期待している就活生がいた。そしてこの日、役員面接に臨んだ。社長のジャッジは―

　社長「真剣なんだって！」「採用って人の一生が決まるわけでしょ、ある意味で」「人生かかってるんだからさ」

　社長から「焦りから入社に積極的でない就活生を面接にあげたのでは？」と指摘されてしまった。

　このままでは採用者を確保できないと感じた杉政さん。解決策を上司に相談すると「大手にない魅力を学生に伝える」のが一番だという結論になった。杉政さんの奮闘は続く。

配信2017年10月5日 14:32
日テレニュース
http://www.news24.jp/articles/2017/10/05/07374316.html

世代によって態度コロコロ変えやがって
気持ち悪い

大手に行け。未来が段違いだ

中小とか関係ない
ブラックだから集まらないんだよ

近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。

もう少し給料上げればいい
勘違いが多いが高齢化はインフレ要因だぞ

まあどんなに面接でもてなそうが飲食介護運輸はこねえだろな

新卒じゃないとダメなのか？

社員候補と客の区別が付いてないってことだし。

氷河期は一番最後だよ
採用の電話も最後の最後人材が集まらなかった時だけかかってくる

最初に丁寧なとことか恐ろしいわｗｗ
そんだけ人逃げてんだろｗ

最高のおもてなしで面接しますが
給料は手取り15万サビ残あり年間休日60日です！とかw

あれだけ必死に集めた若者でも1/3、中小企業に至っては半分が入社後数年でやめるんだぞ
それなら途中採用を得たほうがいい
神のような人材が欲しければ幅広く友人を持つことだな

面接に来る学生には、深々とお辞儀をして、見えなくなるまで“お見送り”をするなど、最大限のおもてなしをする。

なんかエネルギーの使いかた間違ってるわ。うちはこういう会社ですって普通に会社の説明しっかりとすりゃいいのに
逆に何も無いと思われる。

いいかげん企業の処女厨を治さんと
次の不景気とか来たら完全に破たんしちまうぞ

問題は待遇と昇給
１５万そこそこで昇給も微量で将来性が無いようだったら景気がいいとは言わない
昔は高待遇に年功序列が保証、今はそれとは違う

大企業みたいな、歯車の一つじゃなく
大胆に個人で能力を発揮できるなら、
中小でもいいんだけどさー、いかんせん
中小の方がピラミッドと化しているんだよ、
人間関係も中小の方がわずらわしいし。
低脳の先輩に睨まれたら、人生最期、ちーん。

ここ数年めちゃくちゃ内定率高いよな
新卒が良い会社入れるのは間違いないな
まだ当分この傾向続くな

35歳過ぎたらもうダメな感じ(´・ω・｀)

寄せ餌をまいて気を引くのもいいけど
待遇の良さで釣り上げるほうがいい人材が集まるんじゃね