【働き方改革】広がるか「兼業・副業」　優秀な人材獲得の切り札にも　副業に肯定的な企業は6割超す

■優秀な人材獲得の切り札にも

　政府が働き方改革実行計画を策定したのをきっかけに、本業以外に仕事を持つ「兼業・副業」が注目されている。兼業・副業は収入が増え、経済の好転につながるが、働き方改革で解消を図る「働き過ぎ」も懸念される。実践する人たちを取材し、両立のノウハウと兼業によって本業も活性化する可能性を探った。

　本業との両立について、サイボウズ社長室地域クラウドプロデューサーの永岡恵美子さんは、忙しいことはもちろんだが、「困ることはない」と言い切る。

　月に2日、第一勧業信用組合で創業支援室アドバイザーとして働く。起業家支援施設などでの経験を買われ、かつての上司から誘われたことが“副業”のきっかけだった。

　具体的には、信組から出席すべき会議やイベントなどの日程を聞き、その日にサイボウズを休むように調整する。サイボウズは全員の予定を調整するグループウエアといったツールが充実している上、「上の人の都合を忖度（そんたく）する文化がないため調整しやすい」（永岡さん）。

　ソニーで新商品の企画に携わる正能茉優（しょうのう・まゆ）さんは、自分で働き方のバランスを取るため、「人生配分表」を作成している。

　正能さんは、学生時代に“カワイイ”を切り口に地方を活性化するハピキラFACTORYを起業した。ハピキラの仕事は、ソニー出社前と休日が中心だ。「両方の仕事が楽しく、放っておくとずっとやってしまう。でも、祖母が体調を崩した時、これでは後悔すると思った」（正能さん）。

　正能さんの人生配分表は人生の何割を何に当てるかを決めて、予定の種類によって色を変え、グーグルカレンダーに書き込む。カレンダーを見ると、大体の割合がわかる。

　現在の配分はソニーとハピキラが3割ずつ、その他が4割。だが、ソニーの新製品イベント前など、忙しさが集中する時もある。そんな時は「ゆるめに運用するのがこつ」という。カレンダーの色分けで大枠を把握し、何かに偏る時は次の月などに調整する。

■人とのつながり、広がる可能性

　2人が兼業・副業の利点の一つとして挙げるのは「人とのつながり」。正能さんは「“ハピキラの正能”は意思決定側の人と会えて、ソニーの仕事にも生かせる」と話す。

　また、永岡さんは「副業は、自分のリソースを有効活用できる」と話す。永岡さんは信組の顧客から、情報システムや働き方改革の相談を受けることもある。

　働き方改革の専門家でなくても、サイボウズで普通に実践する内容自体が、他社には新鮮な情報になる。永岡さんは「『自分にこんなことができるんだ』と気づくことがある。常に自分が提供できることを探している」という。

　政府は兼業・副業によって、イノベーション促進や人材確保、可処分所得の増加、創業の推進などを狙っているが、その芽は確かにあるようだ。

　永岡さんと正能さんは多忙ながら、共通して兼業・副業を自然体で楽しんでいるようだ。だが、現時点で全ての人が2人と同じように働くことは難しいだろう。

　第一に企業風土の問題。サイボウズとソニーともに兼業・副業を許可し、現場も受け入れている。「ソニーは現場レベルで、個々の活動や個性を認めて、（お互い）がんばろうねという雰囲気がある」（正能さん）。

　サイボウズでは、青野慶久社長が率先して、育児休暇や時短勤務を実践。同じフロアで働く社員に多様な働き方を認め合う気持ちが広がっていた。「周りの目が気になることは、社内にはない」（永岡さん）。

　働く人自身が予定や自分の疲れをコントロールすることも必要だ。例えば正能さんは人生配分表で自己管理する。永岡さんは毎朝5時に起き、始業の1時間前に会社の近くでコーヒーを飲みながらボーっと過ごす。

　気分転換したり、アイデアを思いついたりするという。長時間労働は避けるべきだが、時間短縮だけに固執せず、自分に合うやり方を見つけることが働きやすさにつながる。

■「スキルアップしたい」という意欲

　大企業の若手中堅社員の中にも、兼業や副業に興味を持つ人は少なくない。大企業の若手中堅社員の団体組織「One　JAPAN」が、2017年に公表したウェブアンケートの結果によると、74・7％が兼業・副業に興味があると回答した。

※以下省略　全文はソース先で

日刊工業新聞2017年8月4日 http://newswitch.jp/p/9927

なにこれ気色悪い
また安倍が噛んでるのか

つーか今までやれなかったのがおかしいわ
副業でアプリ開発とかできたらIT業界盛り上がったろうに
まあ一部だろうけど

大半はキャバ嬢やったりコンビニ店員や代行運転がせいぜいだろう

残業で過労死すると叩かれるのでダブルワークで自己責任で過労死してください

webシステム開発の会社員。
副業でも同じことしてる。

デフレで副業なんてやると
9割は損するぜ
確実に来年の収入が減るんだから

本業か副業かいずれかでキャリアアップにつながる
ダブルワークなら大いに結構だけど
周り見てるとコンビニや居酒屋バイトを副業にして
時間の切り売り状態… 本末転倒と思う

それよりも同一労働同一賃金
をしっかりしてほしい。
雇用形態多すぎ、非正規増えすぎ。
日本はどんなに景気よくても、
日本人はどんどん貧しくなっていく

俺もある時は工場の工員、またあるときは、機械設計屋、またあるときは工事現場の下っ端

意地でも賃金上げたくないんだな・・・
サビ残よりマシだけど

既婚子ありで共働きだと副業やる余裕がない。

小椋佳さんとか現役の兼業作家とかはすごい。
いつ原稿を書いているんだろうと思う人がいる。知人の兼業作家。

例えばロシア人とかカナダ.豪で国民が朝から晩まで働いていないのに人並みに生きていけるのは世界有数な資源大国だからだ
そこの所を味噌もくそも一諸にし(笑)
日本人が馬車馬みたいに働かされているのは全部安倍の所為にして悪口垂れたところで何の解決にもならんだろ

両方中途半端になる
ソースは俺

副業はすべての会社で解禁したほうがいい。
やってみればわかるけど、副業はあまり儲からないことが多いから、
最終的に本業に力を入れるケースがほとんど。
企業にとっても悪い話ではない。

副業ねえ。
家庭教師でもやろうかな。

医師と落語家を兼業している人もいる。
立川らく朝さん。

試験監督とか選挙の係員とかほとんどが
副業者だからな
いろいろやってみるといいよ
本業の会社へ専属したところで
大した見返りもないし
ギャンブルで負けるよりよほど健全

足りないのは技術を持ったブルーカラーか最低賃金で働く奴かだけ
ホワイトなんていらないんだよ

そりゃ時間外に勝手にやるならご自由にって感じでしょう
今どき愛社精神なんて無いし一定水準の歯車があればいい
そもそも愛社精神掲げてたのは奴隷
資本家はドライだよ

人手不足を解消する為の施策だろうが、長期的に見るならニートを働かせる施策を先にすべし

兼業禁止はさっさと辞めてほしい
時代錯誤だわ

うちで給料上げたくないから、他で稼いでね
という言い訳に使われそう
それに、副業があっても休みやすくなるわけじゃないんだろ？
稼げる趣味を持ってる一部の特殊な人を除いて、仕事に追いまくられることになりそうじゃね？

副業に肯定的な企業の中に、この社員は副業でうちの会社以外からも収入あるし、それに応じて給与制度変え(給与削減)ようって思ってる糞企業ありそう

早く原則許可にしてくれ
趣味を生かして収入につなげて
老後の不安を減らしたい思いは誰だってあるだろう

本業すら不安定なんだな

副業はソーラー発電おすすめ
50kw一件につき200万超収入うp

正社員という形態が時代遅れになってきてる
雇われていくら頑張っても、給与にはガラスの天井があり割に合わないし
会社側からしたら、膨らむ一方の社会保険料負担や解雇リスクが大きすぎる
国民総事業主とは行かないまでも、そういう方向に進んでいく

副業で塾講師をしてたとして、本業の方で急な残業が入ったら「19時から授業なので帰ります」というわけにはいかないんだろ？
かなり限られた特殊な業種＆環境じゃないとできないと思う
定時上がりが普通の世の中ならいろいろ可能性はあるだろうけど、まずそこからなんとかしなきゃいかんだろうね

オラオラー もっと働いて納税せーい！