【保険・保障】「仕事でコロナ感染」労災申請が急増、100%認定の驚き

2020/9/4 5:00日本経済新聞　電子版 保存 共有 その他 仕事が原因で新型コロナウイルスに感染したとして、労働者災害補償保険（労災保険）の申請が急増している。 5月の30件台から9月1日時点で1000件に迫った。このうち審査を終えた約500件について厚生労働省はすべて労災を認めた。 認定率は脳疾患などで3割程度であり、100%は異例。医療関係者だけでなく小売業など一般の仕事でも可能性が高ければ認定する新方針の効果だ。どのように運用されているのか。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO63367870S0A900C2I00000/

飲食店の個人事業主って労災入れるの？

労災だとどうなるの？
病院代がタダになるの？

良いコトじゃん
ウィズコロナで経済回せっていうなら当然セーフティーネットは充実させないとね

北風と太陽みたいなもんで、人々の不安が解消しないのにただの風邪だって言い張ってる連中が一番経済を萎縮させてる

緊急だからすぐに払ってやればいいけど
違法だった場合は厳罰にするようにしとかんとザルやで

仕事で感染したという証明ができない限り労災は無理

コロナ感染歴がつくと生命保険加入できなくなる

一方でパワハラやセクハラによるメンタル障害の労災請求をしても認められる確率は全体の２割～３割という現実。
そもそも被害者がまず精神科医のカウンセリングを受け、医師もその原因と現在の症状について肯定する診断書や意見を述べても
労基署は「パワハラやセクハラの証拠は？証人は？」や「仕事ではなくプライベートでのストレスの割合は？」などと厳しい目で審査。
証拠や証人なんて満足に出て来ないことが多いわけで。それにつけてもこのコロナは証拠も無しに・・・？？？？

俺はデスクワークだけど会社のコロナ対策がザルなんで転職しようと思ってたんだけと職場でコロナ感染するまで待った方がいいのか？

ここコロナ労災の詳しいデータ、事例が載ってる

やはり医療、介護職が多いよな

特集／新型コロナウイルス感染症と安全衛生・労災補償④－2020年8月31日　労災請求間もなく千件突破／認定率も50.8％まで上昇－労災・公災ともに具体的認定事例も紹介

3月からずっとテレワークでオフィスに行っていない俺は感染したらどうなる？

そりゃそうだ
俺みたいな株ニートじゃ無かったらな
当然、要求するでしょ

寝てりゃ治る病気で労災とか

仕事が原因の傷病を対象にする労災保険は健康保険に比べ補償が手厚い。
療養にかかる費用の自己負担はゼロ。休業中は休業補償給付として賃金
日額の60%、休業特別支給金として同20%の計80%が支払われる。健康
保険の66%に比べ割合が大きい。療養期間中とその後30日間は労働基準
法19条による解雇制限期間となり雇用も保障される。

補償が手厚い分、労働基準監督署の審査は厳格だ。傷病が仕事で起きたこ
とを示す「業務起因性」と、仕事中に発生したのかを問う「業務遂行性」
の2要件を満たすことが必須だ。脳・心臓疾患の認定率は2019年度で31.6
%にとどまる。

俺は4日徹夜してサービス残業してても認定しなかったけどな労基よ

しかし新型コロナに関しては様相が異なる。厚労省が認定手順を明確にし
決定を早める新方針を打ち出したのだ。まず1月中旬の国内初の感染者確
認を受け2月3日に全国の労働局に「特定の業務には起因性がないとの予断
を持たず対応すること」と通達を出した。ただ、この時点では「感染経路
が明確に特定されること」が条件で、職場に大規模クラスターでも発生し
ない限り、一般の会社員が業務上感染を証明することは難しかった。4月
初めで申請は数件だった。

だが、緊急事態宣言のさなかの4月28日、同省は感染拡大に追い立てられ
るように2本目の通達を出した。(1)医師、看護師、介護従事者の感染(2)
それ以外の一般の職業で感染経路が特定された場合――の2パターンを原
則労災と認めた。さらに、(3)一般の職業で感染経路が特定されない場合
でも、感染リスクが相対的に大きい業務で、医学専門家の意見と労基署の
調査で仕事による感染の可能性が高い場合、労災と認める新しい着眼点を
示したのだ。

西村斗利補償課長は「労基法施行規則別表に労災となる感染症の記載があ
るが、それだけではどんな場合に認めるのか不明だった。通達でその点を
例示した」と話す。

営業マンが仕事上の接待で飲み屋使ってコロナっても・・・さすがに無理か

当たり前だろ　前線なんだから。十分な休業補償もできない日本では
労災１００％ぐらいしかできない