【企業】NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感

マネー, 企業

 NEC
1: 田杉山脈 ★ 2019/07/09(火) 19:40:04.02 ID:CAP_USER
日本のIT(情報技術)大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能(AI)子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危機感を強めた日本企業は若手を照準に市場価値に見合った評価を導入し、硬直的な賃金制度を見直す。

NECは2019年10… https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47133950Z00C19A7MM8000/

19: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 20:01:59.20 ID:+Ji8klWj
>>1
心配しなくても、企業側セクション側のニーズに合う
才能能力見極めできないから不的材不適所で花もさかず蕾もしぼんでいく
 嫌気がさして出て行った先で芽が出て花が開く
残るのは高給鈍感自己中クズばかり
バブル末期2000年ころでもいい人材がいればファーウエイ、サムソンの立ち位置になれたのに

207: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 23:51:00.01 ID:F6Wr7rXL
>>1
20年遅いわ…

271: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 08:17:01.44 ID:KtGZPqqq
>>1
成果給なら、誰もが納得やろ!
革新・画期的なアルゴリズム組んだら、ストックオプション1億円とかな!

277: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 08:31:47.62 ID:jbAfFGEu
>>1
職務給にすべき

294: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 11:45:53.79 ID:ltG/3T8B
>>1
外注管理しか仕事してないのに、何故優秀な技術者が必要なのか?

351: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 21:14:51.67 ID:UKRL8Wv3
>>1
海外の大学や研究室にいる日本人のUターンを狙ってるなら、
よほどに両親の都合とか日本に戻る必要が無いと、賃金は魅力では
無いと思う。
特に米国の場合、軍産系が絡んでるから、日本の会社は選択範囲に無いのでは?。

7: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:45:55.88 ID:/BmZgQxu
でも、実際に年収1000万の採用するはなかったというオチ。
初年度はしょうがないが、2年目以降は前年度実積をつけろよw

265: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 06:55:06.32 ID:OOO7Aox6
>>7
一番の問題は管理職が正しい評価ができないことに有るんだよね。
日本の企業は、テスラみたいに6割の課長を一気にクビに出来るかね?
解雇規制がどうとかいうけど、管理職なんて組合関係ないからさっさと降格・解雇できるはずなのに、ほとんどそんな事例を見ない。結局あまあまで評価・昇格を行ってるからこんなことになるんだよ。

291: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 10:29:31.87 ID:yjXppQjc
>>265
パナのテレビ事業は昔やったぞ。6割にどころかほぼ全員
ただ、S級戦犯の無能役員はクビになっていないという不思議

10: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 19:48:36.00 ID:cTqlaXiH
ベテランは介護に配置転換

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184: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 23:04:07.99 ID:m41czgc3
そもそもが今の義務教育自体
思考しない奴隷の製造が目的なんだから
採用して自己成長期待しても無駄なんだよね

206: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 23:50:43.57 ID:z/N7gYjK
>>184
俺が外資にいたとき、IT部門のおっさん週に3日しか会社に来てなかった
勝手に自分でルール作ってさ
もう笑うしかない
有能で会社は首切れなかったみたいだが
本来、有能ッてやつはそんなやつらなのかもしれん
日本の奴隷生産プランテーションでそだったロボットみたいな社員には付き合ってられねえぜって感覚なのかもな

216: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 23:57:46.74 ID:m41czgc3
>>206
週3日勤務というだけで
嘲笑と杭打ちの対象だろうな

奴隷製造された日本人は
同調圧力と相互監視を仕事と勘違い

219: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 00:03:13.62 ID:1uPECjnk
>>216
俺そういう前衛的な思考を持った人好きだから一度話して見たかったが
レアキャラだったから一度も話せなかった

205: 名刺は切らしておりまして 2019/07/09(火) 23:46:47.71 ID:jBO5EIRy
俺はNECじゃないそれなりにでかい会社で働いてて、やっと年収が大台に乗ったおっさんだが、
最近は実務を部下にやらせて、自分は方針を示して上がってくる資料を直したりとか、
あちこちに説明に走り回ったり交渉したりとか、プロジェクトが不穏な空気になった時の人員の手配したりとかで、
何年も仕事でコード書いてない…

最前線の研究者として働いて1000万もらえるならかなり羨ましいわ
俺なんてこれでも博士で最初は研究所配属だったのに、気がついたらこんな仕事してるんだぜ?

231: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 00:19:30.27 ID:jEXQcJxA
つうか、NECなんか10年ぐらいしたら潰れてんだろ

237: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 00:34:23.45 ID:z9wpiauU
>>231
いや、NECは潰れないよ。
世界と競争になる商売は全部やめて、アメリカ製とか南朝鮮製のIT機器に、NECのラベルを
貼って日本人に売る商売だけに集中したから。

238: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 00:39:15.41 ID:jZrYLVCh
>>237
今すぐなくなっても問題なさそうだな

243: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 00:59:30.82 ID:jZrYLVCh
人材以前にSIerという業態から脱却できていない時点でお察し

257: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 05:26:34.88 ID:ivNoh3Jj
昨年度、日本企業でリストラした8000人中の3000人はNECグループ。
ここに初任年俸1000万円で行く気がしれない。

314: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 13:10:48.55 ID:hsVkb3An
現役がアホらしくて辞めるだろ

315: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 13:20:55.24 ID:8HvfqcX8
>>314
辞めないよ、この前転勤で裁判になってたNEC社員は
年収700万のメールボーイやぞ

320: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 15:11:00.57 ID:GZgWw7Vd
解雇規制取っ払うなんか簡単だからな。
日本国外(例えばシンガポール)で新卒をJPY10Mで雇用して、だめならすぐ首にすればいいだけ。

321: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 16:13:18.02 ID:fLBvDjoV
これって、若い人から見たら魅力的なの?
若い人でも業績が良ければ1,000万円ってことは、
逆に歳を取って使えなくなったら切り捨てってことだよ。

50歳になっても、今の自分の能力を維持できると思う?
昔の終身雇用の方が魅力的だと思うがなぁ・・・

357: 名刺は切らしておりまして 2019/07/10(水) 23:00:55.52 ID:Nh9V/cYy
NECはスマホ事業で何千億円も赤字を出したけど、あのとき優秀な日本人に
1000万円の給料を出していれば、今もスマホは生き残っていただろうよ。

現実は凡人に横並びの給料を与えて、優秀な人間は全員アホらしくなってやめた。

そんな会社がこんなことを宣言しても、本当に広告以外には、何の意味もない。

365: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 00:09:46.52 ID:PBufZblg
もう1人いるわ。新入社員で入った会社の技術部上司だ。しかし、その元上司は最も重要な
ことをやり遂げながら、社史的に完全に抹殺されてるがw

368: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 01:21:27.50 ID:C82MF7RN
トップ級の人材を無理やりNECの文化になじませようとするより、そういう人を集めた子会社を作ったほうがやりやすい気がする

414: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 20:27:28.09 ID:SdGLfAdi
>>368
子会社の天下りが輪をかけた屑になるぞ

377: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 06:51:45.54 ID:TxWKVsyq
無能社員より無能役員を切り捨てろ

382: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 07:13:51.24 ID:leg1C8V1
新卒信奉は変わらないんだな

383: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 07:34:30.36 ID:y1yx6e+r
まず雇う側が人材の見極めができないからなぁ。ソフト開発人材の生産性なんて、個人差10倍以上とも言われるのに
相変わらず一山いくらの人月商売。同じサラリーなら優秀なのは馬鹿馬鹿しくて辞めるし、そうじゃないのは過負荷で地獄を見る。
そして新卒1千万とかとんちんかんなことを言い出して、恐らくパワポ職人みたいなのを雇っちゃって余計周りのやる気を削ぐ。
まず必要なのは、ソフト技術者レベルの正しい見極めと、年功序列、解雇規制の撤廃じゃないかな。

384: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 08:01:43.92 ID:L3AX5Qd2
このニュースの最大の問題は、新卒だけを給料1000万円にする根拠が意味不明なことだな。
本気でAIをやるなら中途でも、いやむしろ中途の方が人材は多いだろ。

新卒じゃないと、Excelでの工程管理に人生をかけたボクちゃんの話を聞いてくれないからヤダヤダ、
ってNECの日本人が思ってるってことだよ。

386: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 08:16:28.61 ID:WdgpcYjt
上司の方が年収が安いってことはまさかないよね?

397: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 10:34:47.84 ID:RPAJUdC1
 


>>386

アメリカじゃザラにある。

マネージャーよりエンジニアの方がサラリーが高いなんて。

日本もそうあるべき。


 

391: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 09:03:14.22 ID:QbO37Q7W
企業体質が変わるのに、30年かかったな

402: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 11:10:39.59 ID:JnfKfFBo
終身雇用やめないとどうしようもないでしょ

408: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 12:48:30.05 ID:JQ4l4ttQ
>>402
電機はすでに崩壊済み

416: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 22:33:21.58 ID:whSmu3mo
新卒限定とは書いてない
賃金制度の見直しであって、すでに社員で、この制度の枠が埋まる可能性はある
あくまで新卒でも可能性があるだけ

417: 名刺は切らしておりまして 2019/07/11(木) 22:38:05.19 ID:O7VXcuyd
>>416
技術系総合職に限ってボーナスの上限を撤廃したような制度みたいだな
基本給とかが高いわけではないみたい

引用元: https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/bizplus/1562668804/