年収

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPKCN0PA04P20150630

［東京　３０日　ロイター］ – 厚生労働省が３０日発表した５月の毎月勤労統計調査（速報）によると、物価の変動を考慮した実質賃金は前年比０．１％減となり、２５カ月連続でマイナスとなった。減少幅は２カ月連続で０．１％と小幅にとどまった。

実質賃金は４月速報で２年ぶりにプラスとなったが、確報ではマイナスに下方修正された。確報では正社員に比べて収入の少ないパート労働者の比率が高まる傾向があるため。プラス圏に再浮上する可能性について、厚労省では「物価の伸びが確定的でないため確たることは言えない」としている。

以下ソース

関連
毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）：結果の概要
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1a.html

毎月勤労統計調査　平成27年5月分結果速報
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/27/2705p/2705p.html
概況
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/27/2705p/dl/pdf2705p.pdf

自分の不出来を棚にあげて文句ばかりグチグチ言うとか脳ミソ腐ってんのかよ

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何かを成し遂げたり、のし上がってきたりした人は、ちょっと変わった決まりを設けていることが多い。 目的を達成するために自らに課したルールや習慣。そこに成功の秘密が隠されていた。

■ジョブズは「同じ服」を着る 成功者たるもの、身だしなみにはこだわるべきと思いきや――。 「もちろん、身ぎれいにする必要はあります。ですが、毎朝どの服を着ようかと悩むのは時間の無駄。小さな決断でも積み重なれば脳に負担がかかり判断力が落ちます。ですので、いつも同じ服を着ている成功者は多いですね」元アップルＣＥＯのスティーブ・ジョブズが常に黒タートルとジーンズで通していたことは有名。 フェイスブックのマーク・ザッカーバーグは同じＴシャツを２５枚持っている。一般相対性理論で有名なアインシュタイン博士も同じスーツを何着も揃えていた。

■タモリが貫く「１日１食」バリバリ仕事をこなすには体力が重要。モリモリ食べてそうなイメージだが……。「全く逆です。一回の食事に使う体力はフルマラソン並みといわれており、消化に時間がかかるので、頭がボーッとします。ですので、食事は１日１食という人が多いですね」（松本氏）例えば３０年以上「笑っていいとも！」の司会を務めたタモリは、デビューの頃から１日１食。２７時間テレビの司会をした時は「食べるとバテるから」と一切食事を取らなかったという。今年１５年目に突入した刑事ドラマ「相棒」の主人公・杉下右京役の水谷豊も１日１食。ビートたけしも、朝起きたら野菜ジュースを飲み、それ以降は夕食まで何も食べない。

お酒もエネルギーを使う。サッカーの本田圭佑はシーズン中ほとんど酒を飲まない。アルコール分解に体力を奪われると、ベストコンディションを保てないからだ。

http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/157624/1

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150624-00000062-zdn_mkt-bus_all
就職・転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは6月24日、「上場企業の時給ランキング」を発表した。上場企業の有価証券報告書とサイトに投稿されたデータから、残業時間も含めた労働時間から「時給」を集計※。上場企業1196社を対象（純粋持株会社は除く）に調べたところ、「三井物産」が最も高く5900円、次いで「住友商事」（5771円）、「伊藤忠商事」（5702円）、「三菱商事」（5669円）、「丸紅」（5587円）という結果に。5大総合商社が時給ランキングにおいてトップ5を独占し、5社とも時給が5000円台後半だった。

※有価証券報告書による平均年収を、各社の標準労働時間及びサイト「Vorkers」に投稿されている平均残業時間（月間）から算出した年間勤務時間で割った金額。

　残業に関しては、業務量も多く「基本的に24時間、仕事のことを考える風潮があり、その結果高い報酬という意識がある。プライベートを充実させたい社員には冷ややかな気がする」（三菱商事、女性）といった声があった。その一方、「少し前までは夜中まで働くことも多かったが、朝型勤務制度が導入されてからは原則的に20時までに退社できる」（伊藤忠商事、男性）、「とにかくがむしゃらに長時間働くべきだという風潮は近年急速に改善されつつある」（丸紅、男性）と、ワークライフバランスに対する企業努力も高い時給に結びついているようだ。

　商社5社に続き、6位に「三菱地所」（5312円）、7位に「三井不動産」（5132円）がランクイン。財閥系2大不動産会社も5000円台の高時給だが、トップ10の中ではこの2社のみが平均残業時間が20時間台と少なめ。サイトに寄せられたコメントを見ても、就業時間がしっかりと管理されている企業文化がうかがえた。
（以下ソースで）
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問題なのは、失業していて、雇用されないまま、能力と時間を無駄にしてる人がなぜ大勢いるのか？ってことです。 端的に言うと、企業が、そういった人たちを雇用しないせいです。なぜかというと、企業にお金が無いので、給料が払えないのです。

例えば、元々1000円で売っていたハサミがあって、時給800円の人が、1時間で作って売っていたとします。会社としては、1000円でハサミが売れて、給料を800円払ったあとに、利益として200円残るわけです。ところが、中国で時給200円の人がハサミを作って、輸出して、500円で販売しました。

輸送費用として、100円かかったとして、、会社は、売り上げの500円から、輸送費用の100円と、給料の200円を引いて、200円の利益が残るわけです。そんなわけで、日本人を解雇して、中国からハサミを輸入して、販売するようになるわけですね。ここらへんが、日本人が失業する理由だと思うのです。

これを解決するには、日本人が中国人と同じ時給で働くしかないです。
んで、働きながら、ハサミの製造工程を覚えて、質の高いハサミを作ったり、ハサミのデザインを変えて、価値の高いハサミを作るとか、ハサミの製造と販売の流れを覚えて、独立して起業するとか、単純労働では無いスキルを磨くという形になると思います。

何もせずに無為に時間をすごしてしまうぐらいだったら、低い給料でもいいから働けるという環境を作ったほうが、経済も成長するし、個人にスキルも身につくと思うんですよね。。。4時間・時給300円で、1200円稼ぐというのが、現状の労働基準法だと許されないんですが、最低給与の制限を撤廃してもいいんじゃないかと思ったりします。ちなみに、時給300円でいいんだったら、人を雇いたいという会社は山ほどあります。
http://hiro.asks.jp/69922.html