【春闘】トヨタ賃上げ交渉、組合要求下回る回答　1万700円に

2019年の春季労使交渉は13日、主要企業がベースアップ（ベア）に相当する賃金改善や年間一時金の一斉回答を始めた。トヨタ自動車は、会社側が1万700円の賃上げを回答。組合要求の1万2000円を下回った。ホンダや電機大手はベアを6年連続で実施するものの、大手製造業を中心に上げ幅は前年を下回る企業が多い。中国景気の減速などで会社側の業績悪化懸念が強まっているもようだ。

トヨタは大幅な賃上げに慎重な姿勢を崩さなかった会社側と、一律配分にこだわった組合側で溝が大きく交渉が難航。06年以来となる回答日当日まで交渉がもつれる異例の展開となった。賃上げ額にはベアに相当する賃金制度改善分も組み込んだ。実額は非公表。

一時金は組合要求の年6.7カ月分に対して、夏120万円とし、冬の分については秋にも開く労使交渉で決めて支給するとした。回答額は組合要求を下回ったものの、賃金改善や上位資格の導入など一般職の処遇改善、期間従業員の手当の拡大なども盛り込んだ。

今春の賃上げ交渉を巡っては、前年を下回る水準での妥結が相次ぐ。ホンダの労使はベアに相当する賃金改善分で、前年実績を300円下回る月1400円で妥結した。電機大手も500円下回る1千円で妥結する見通しだ。

政府は14年から産業界に賃上げを要請しているが、19年交渉では18年には示した数値目標を掲げなかった。国がけん引する「官製春闘」が転機を迎えるとの見通しで始まった賃上げ交渉は、景況悪化への懸念が高まったことで、前年実績を下回る妥結が相次ぐ形となった。

日立製作所、パナソニックなど電機各社は例年、各社が要求額と回答額をそろえる統一交渉を実施している。19年交渉では各社とも月1000円のベアで妥結する見通しだ。中国景気の減速などを受け、三菱電機やパナソニックは19年3月期の業績予想を下方修正している。要求額は前年と同じ「3000円以上」だったが、景況悪化へ備える必要があるとの認識を労使とも共有した。

日産自動車は13日、ベアに相当する賃金改善分について、組合が要求していた3000円に満額回答したと発表した。18年の交渉でも組合要求の3000円に満額回答していた。19年交渉の一時金は基準内賃金の5.7カ月とし、組合要求に満額回答した。

19年の賃上げ交渉では、人手不足に悩む流通、外食産業や中小企業がどこまで賃上げを実施し、従業員をつなぎ留めることができるのかが焦点の一つだ。流通や外食、繊維などの労働組合で構成するUAゼンセンでは、パート1人当たりの賃上げ要求幅は約4%と過去最高となった。福山通運は今回の交渉で、トラック運転手に対し、前年比3倍の月7500円のベアを実施する内容で妥結した。

2019/3/13 9:38 (2019/3/13 11:52更新) 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42389330T10C19A3I00000/

これ、月給が一万円あがるの？
凄いなぁ
ボーナスも6カ月分とか羨ましい

ベアだけでこんなに上がるんだろ
右肩上がりでとても景気いいじゃん　アベミクスの成果なんか

年収で800万円ぐらい行く計算？

下請けに利益回ってなさそう

トヨタやホンダ、中電なんて大卒だと一流大じゃないと入れないけど
工業高校卒なら普通に入れるよ。

アベ、どーすんだ、この好景気！

定期昇給含めてだろ。
それにしてもやはり大企業はよいね。
クソ大学でて中小零細入るより工業高卒でトヨタデンソーの方が給与待遇福利厚生では遙かにマシだな。

賃上げなんかはどうでも良いこと
アメリカ生産するのかどうかが重要だろう
いくら賃上げしても仕事がなければいくらトヨタでもクビだぞ

UAゼンセンに7年以上組合費払い続けてるけど、契約社員だから給料上がらず、オール夜勤なのに手取り14万、有給消化ゼロ、職場で年越し、転勤ありで時給換算852円くらいだからパートさんの方がだいぶ給料高い。

底辺は4パーセントw
消費税と保健、税金の上昇率の方が移ってじゃねぇか

ボーナスはパートさんと同額の2万円です。
手取りなので、総支給から厚生年金とかを引いた額です。
パートさんの時給は1100円スタートなので同じ時間働いたら1ヶ月で3～4万円高い。
パートに落として貰えたら給料増える

給料より高いボーナスなんて貰った事ない
今はボーナス無しの最低賃金
だけど仕事中スマホできるからな
半年契約だけど

もうトヨタは買わないからどうでもいい話ですが庶民が買えないぐらいにバンバン値上げ
して下さい。
貧乏人は軽自動車がお似合いです。

トヨタ労組の要求(2019)
ボーナス　6.7ヶ月　　→会社の回答「夏120万円＋冬は秋の労使交渉で交渉」
賃上げ　12000円　　→会社の回答「1万700円」
>ベア　4700円　　→会社の回答「ワンショット含む3400円」
>定期昇給　7300円　　※毎年固定

トヨタ(2018)
ボーナス　6.6ヶ月
賃上げ　11700円
>ベア　1300円
>ワンショットベア　3100円
>定期昇給　7300円
期間従業員の日給　150円引き上げ
全組合員(係長以下)に対して月額1万1700円の賃上げ(賃上げ率3.3％)
期間従業員の家族手当も正社員と同じく子ども１人つき月額２万円支給

トヨタ(2017)
ボーナス　6.3ヶ月
賃上げ　9700円
>ベア　1300円
>ワンショットベア　1100円
>定期昇給　7300円
期間従業員の日給　150円引き上げ

トヨタ(2016)
ボーナス　7.1ヶ月
賃上げ　8800円
>ベア　1500円
>定期昇給　7300円
期間従業員の日給　150円引き上げ

トヨタ(2015)
ボーナス　6.8ヶ月
賃上げ　11300円
>ベア　4000円
>定期昇給　7300円
期間従業員の日給　300円引き上げ

下請けは10年位下がりっぱなしだけど？ｗ

それでも一万円上がるなんて羨ましいわ

年間収入と退職金と老後の年金額に影響を与える上級国民専用の大切な儀式なんだぞ
労組の上層部は会社側と結託してるのが殆どの茶番劇だけどな

グローバル化で世界のトップ企業だけますます儲けるばかり。

うちの会社は年一万の昇給とか役職変わらんとありえん
せいぜい2000円くらい

これベアのせいだろ