【経済】アトキンソン氏｢最低賃金引き上げで､日本は必ず復活する｣

最低賃金を引き上げて経営者の尻を叩け 先進国の中で最低水準にある日本の生産性。これを高める方法は、はっきりしています。同じく低水準にある最低賃金を引き上げる。それだけでこの国は劇的に良くなります。

最低賃金が低いと、経営者は安く人を使えます。それで利益が出るから、経営者は頭を使わなくなるし、機械化やIT化のための投資もしなくなってしまう。最低賃金の低さが経営者を甘やかして、もっと高められるはずの生産性にブレーキをかけているのです。

実際、日本の最低賃金は先進国の中で最低クラスです。購買力調整済みの絶対水準で6.50ドル。先進国最低であるスペインの6.30ドルに次ぐ低さです。また、1人当たりGDPに対する最低賃金の割合は、ヨーロッパ諸国が50％前後であるのに対して、日本は34.9％と低水準です。

さらに言うと、日本の最低賃金は不当に低く抑えられています。2016年のWorld Economic Forumのランキングで、日本の人材評価は世界4位です（図①）。ほかにトップテンに入っているのは、人口の少ない国ばかり。人口が少ない国は異常値が出やすいからですが、そのような傾向がある中でトップテン入りしている事実は誇っていいでしょう。ちなみに日本の次に評価されている大国はドイツで、11位。日本の人材評価は、人口の多い先進国で最高レベルです。にもかかわらず、最低賃金は先進国で最低水準ですから、不当と言って差し支えない（図②）。 ttps://president.ismcdn.jp/mwimgs/1/4/-/img_14ddf7d9bb68bf4441fd8bead7e5689c638526.jpg

では、どうすれば最低賃金を人材評価に相応しい金額にできるのか。前提として、経営者が自ら進んで最低賃金の引き上げに賛同することを期待してはダメです。経営者は人手不足に陥らないかぎり、できるだけ安く人を雇おうとする生き物です。市場原理に任せると、基本的に人件費は下がるものだと考えたほうがいい。賃金を上げるには、嫌がる経営者を無視して国が強制的に引き上げるしかない。それが最低賃金制度の本来の主旨でもあります。

これは人権上の問題だけでなく、日本の生産性の低さを温存する一因にもなっている。放っておくと、一部の経営者はこうやってズルをして、少しでも人を安く使おうとする。そうならないように、国は最低賃金を引き上げたうえでしっかり目を光らせておくべきです。

真の狙いは中堅企業を増やすこと では、最低賃金をヨーロッパ並みに引き上げるとどうなるのか。最低賃金で働いている人たちだけでなく、その上の層、そしてさらにその上の層にも賃上げ効果が及びます。

考えてみてください。最低賃金より少し多くもらっていた人は、最低賃金の引き上げによって給料が最低賃金と変わらない水準になります。それは嫌だと思う人は、より賃金の高い職場を求めて転職しようとする。企業はそれを引き留めるために、その上の層の賃金を上げざるをえなくなる。このような玉つきで、全体の賃金が上がるのです。

ほかにもメリットはあります。最低賃金で働く人たちは消費性向が高いことが知られています。高賃金の人の給料を上げても貯蓄や資産運用に回るだけですが、低賃金の人の給料を増やせばモノやサービスがよく売れて、経済への直接的なプラス効果が期待できます。

そして、最低賃金の引き上げには、忘れてはならない効果がもう1つあります。最初にお話しした生産性の向上です。連載第1回でも指摘しましたが、日本の生産性の低さは目を覆いたくなるレベルです。日本は人口減少が進むため、生産性を引き上げないとGDPを維持できません。GDPが減れば社会保障費を捻出できず、国は崩壊するしかない。それを防ぐには、労働生産性を高めて一人一人の所得を増やす必要があります。そのための有効な手段が最低賃金の引き上げなのです。 以下ソース https://president.jp/articles/-/36842

アトキンソン、半島から来た人かな

労働生産性なんて高ければ良いってもんじゃないからな。

同じような二つのレストランで1日の売上が両方とも1万円だったとする。

一つのレストランは昼飯や夕食時の繁忙時間にアルバイトを雇っているとする。
例えば女子高生なら夕方の2-3時間シフトに入る事が出来るし
子育て世代のママさんなら、子供を幼稚園に通わせている間、ランチタイムのみパートとして入っている。
現役を引退した人はボケ防止のために朝店周りを掃除したりしてくれている。
そしてオーナーが基本的に一人で切り盛りしているとするとこの店の労働生産性は10,000円/4人=2,500円となる。

二つ目のレストランは最低賃金が上げられ、パートやアルバイトですら雇う事が出来ず常にオーナー一人でレストランを切り盛りしている。
このレストランの労働生産性は10,000円/1人=10,000円となる。

後者はワンオペの為に食材の使い回しをしたり、サービスもズサン。集中力が続かずに異物混入したりする。
まあ韓国のレストランみたいな感じ。

前者は日本で、自由に労働したい時に働けるしオーナーもそのおかげでで助かっている。お客さんもワンオペ店みたいな嫌な思いはしない。三方よし。

どっちが良いかは誰にでも分かると思うけど。
労働生産性ってこれの積み重ねで算出されたものであって低いからって嘆くことではない。
むしろジンバブエみたいにデフォルトさせて貰えなくて通貨高になっている国も労働生産性は高く出てしまうんだから。

既存産業で生産性に拘るとそんな事が出てくるね

食品日用品にあるような毎週のように出てくる新商品も効率わるいしな
季節感や売上のちょいプラスはなくなるけど、定番商品だけ年中売っていたのが効率がいい
多様性のないつまらない経済活動、文化になるし大企業への吸い上げがより加速する

生産性を上げたければ金融、保険、不動産業、富裕層サービス、グローバルITなどを大きくしてターボチャージするしかない

給与は上がってるよ
ただ、税金や物価も上がりまくってる上
スマホだ大学だとすんげー持ってかれるから
相対的にかなり貧乏になった

今って中途半端な不景気
中途半端な破滅なんだよな
それを口実に労働者が差別されたり搾取をされてる
中途半端だからデモだのも起きない

でもこのまま行けば日本人は減るし
移民が増えるから
日本人が死ぬだけの未来

羨ましいってニュアンスが違う
日本人労働者から奪ってんだからさ

今の日本、現場仕事や専門技能持ってる人ほど安いからな

指示するだけのやつらがその何倍も高級で
丸投げしてるやつらがその何倍も儲ける

たしかに小さな会社が多いと経理や営業といった間接経費が増えてくる。大企業には何もしない社員が大勢いる。公務員しかり。

アトキンソン最近やたら持ち上げられてるし政府の有識者会議みたいなのにも呼ばれたり
安倍ちゃんやらその周辺とも仲いいけど、この人基本的にゴリゴリの新自由主義だそ

中小企業や潰れそうな会社はバンバン全部潰して効率のいい大会社に仕事を集約すれば
経済は良くなるとかいうノリ
非効率な人間は全部首切るべきたと

最賃上げはいいんだがアトキンソンの生産性とかなんとか
詐欺だらけに感じるな。

企業や業務が重複してて効率が悪い部分があっても利益が出てて、高給でなくても其れなりに人が雇えているというのは重要

国民がそこそこ豊かに暮らせればいいし、全体的に国の富が増える傾向なら問題ない
そうなってない部分を改善していけばいい

生産性ランキングの数値が良くなっても国民が皆んな非正規になって、雇用数が激減して企業ばかり利益を出してても意味ない
んだよね

ぶっちゃけ生産性ランキングの数字さえ上昇すればどれだけ
失業者が溢れても構わないってのがアトキンソンの主張

非効率な会社はとにかく追い出せバンバン潰しせって公言してるやつだぞ

出た大量の失業者は神の見えざる手で新しい産業（それが何かは不明）が吸収してくれるらしいよ

南鮮のような破滅への道

>>1
デービッドアトキンソンは下手な日本人よりよほど日本の事を考えてるよな

考えているのは確か
生産性と中小論は違うような気もする
今後、良くない方向に議論が進みそう
観光は良かったがコロナで停止
最低賃金は賛否が分かれてるけど、安い労働の追加供給が有るから法律で上げないと上がらん部分もあるな

なんだかんだ言って引き上げないだろうなこの国は

まぁ田舎役場の随意契約の廃止からでしょ

アトキンソンって見るたびにMr.ビーンが浮かんでくる・・・

今の日本人は100円ショップで食べ物を買い、ウサギ小屋に住み、英語が喋れないで、
軽自動車で満足して、おバカなTV番組の話題で会話を楽しむヘタレ。

時間軸を狭い範囲で切り取って金を貰えば使うだろうって言うだけでは日本の状況を見誤ってる
内需が崩壊したのは終身雇用とベースアップによる将来保証が無くなったからだよ
昔は平均的な年収のピークは50代後半にあったから家も買えたし子供も作れた
いま年収は40代でピークに達してしまうから恐ろしくてローンも組めない
かと言っていまさら年功序列の賃金体系には戻せないし企業が倒れるんだから終身雇用も無理
欧米のように思い切り労働市場の流動性を高めて今の仕事を辞めても食って行けると思える社会にするしかない
性別や年齢に関係無く中途入社でもバリバリ稼げるような体質に企業が変わる事が必要なんだよ
子育てほど内需喚起効果の高い投資案件は無いんだから国民のマインドをそこに向けさせるまでやらんとダメ

正しい
ただ実現するには、世界のどこもやってない封建的な正規・非正規の身分制度の撤廃が必要

労働者の考える成長戦略と
投資家の考える成長戦略は違うよね。

真逆と言っていい。
労働者は賃金の上昇が成長戦略のゴール
一方経営者は利益の最大化がゴールだが、賃金は費用だから上がっては困る。

評論家、エコノミストなどは教科書通りや一般的な事を言う場合が多いな

生産性を上げて、その失業者は再教育してとかね
流石に35過ぎでは正社員に採用され難いし待遇は落ちる
再教育と言ってもマトモな制度がない
10年程度前にあった職安の制度は酷かったな
実績もない怪しい業者が金儲けの為に教室を開いてたり、あんなの役にたたんけど政府はやったつもり

生産性の低い社員は首にしろ、よたよた持ちこたえてる企業は助けずに容赦なく潰せ、
効率の悪い企業はみんな退場させて効率のいい会社だけに集約しろ

それやれば残った企業の生産性は上がるかもしれないけど失業率が20%とかになるぞ
なんの為の生産性向上だよ

この人、その結果出てくる失業者対策になるといきなりお話がファジーになるというかファンタジーになるんだよね。
威勢が良くて具体的なのは会社潰して整理して省人化して効率化する話だけ

生産性が上がれば社会全体の景気が良くなるだの首になった人間には時代にあった新しい技能習得だの

４０・５０の人間がいきなり新しい技能習得して新卒と一緒に低賃金で
新しい産業で１からスタートとか上手くいくわけ無いだろ

海外でも今どきこんな全面的な市場原理万歳とか存在してないぞ。
中堅企業がーとか言ってるけど間違いなく大企業による市場の独占化が進むわ
平均賃金はむしろ下がる

日本企業を現在の半分に減らしたいデービット・アトキンソンの言葉を
権威として使う日本人がいることに驚きだ。
ほかにもいろいろとまとはずれをほざいてるただの売文屋だぞ。


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どうせ給与なんて上げれないんだし
所得税10%増やして国民の平均所得の10%を所得税納税者に再配分すればいい
　

今の20代30代はマジで有能。
時間当たりの生産性が高いし、向学心が高く、知識吸収も早い。
30代前半で部長職というのも全く珍しくない。

一方40代は我が強い。他人と衝突しがち。資格さえ取っていれば有能と思っている節がある。チーム作業には向いていない。ロスジェネの弊害なんだろうな。

50代は無能。IT化に取り残されたせいで会社組織で活用する事が出来ないお荷物。彼らの最適な仕事は警備員とか道路工事の旗振りとか、そういう外国人労働者が担っているような仕事。

60代で会社組織に残っているのは逆に有能。再雇用というふるいに掛けられたから無能はいない。低賃金でも仕事をこなそうという気概があるから、割と仕事をこなす。