2015年5月– date –
-
2億円なんとか稼ぎたいのでアイディアくれ
マネー
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/14(木) 01:06:00.060 ID:QqFF9N0Y0.net 中国人“爆買い”効果で売り上げ爆増 ラオックス、国内店舗売上高が2.7倍・159億円に http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1505/13/news135.html ↑ こういうニュース読むとなんか2億円くらい俺でも稼げる気がしてきた 要は小売業だろ?やってることは 税金で半分持っていかれることを考慮して4億円の売り上げが欲しい 2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/14(木) 01:06:49.807 ID:OMx/0xoi0.net toto big 4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/14(木) 01:07:21.924 ID:QqFF9N0Y0.net >>2 考えたことあるがBIGは自分で番号選べない やるならBIGじゃないほう 3: 以下、... -
曽野綾子「年収120万円は貧困層ではありません。貧困層とは水や電気を使えない人」
マネー
1: XM 評判・口コミ – FX・投資・マネーまとめ速報 2015/05/10(日) 19:14:50.84 ID:Ks0V2CfG0.net BE:509143435-2BP(1000) 「ここから日本の話を聞いていきたいと思います。まずこちらのデータですが、日本の相対的貧困率。相対的貧困率というのは、仮に国民の所得を順番に並べた時に、所得の半分に満たない人の割合。 2012年の場合は、日本では年間の所得が122万円に満たない人の割合ということになります。日本ではこの貧困率が右肩上がりです。2012年にはデータがある1985年以降、過去最悪の16.1%と。およそ6人に1人が貧困層ということになりますけれども、これはOECD加盟国34か国中29位。つまり、5番目に悪い数字ということになりますね。曽野さん、日本では近年、貧困層が増えて... -
神田うの「経済的に余裕が無い人って、卑屈になるよね。経済的に良くなれば、意地悪も言わない」
マネー
1: 32文ロケット砲(秋田県)@\(^o^)/ 投稿日:2015/05/13(水) 14:54:46.54 ID:Qmy7H01/0その座談会中、神田が娘の弁当に松茸の炊き込みご飯を入れたようすをブログに載せたところ、炎上してしまったという話題に。神田は「世間の人は自慢ととらえるから、意地悪だよね」とコメントした。 さらに神田は、「経済的に余裕がない男性とかって、すごい卑屈になったりするのよね」と話し、「経済的に余裕があれば卑屈にもならないし、意地悪も言わない」と持論を語った。ただし、経済的に余裕のない男性を完全に否定するわけではないようで、「もちろん経済的に余裕がなくても、素晴らしい方はいらっしゃる」とも話している。 座談会のVTR終了後、スタジオトークに移ると、神田は、経済的に... -
シャープとか言う完全終了した企業wwwwwwwwww
マネー
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/15(金) 07:10:50.827 ID:eq9zZz0q0.net もう何やってもうまくいかないわ 2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/15(金) 07:11:48.727 ID:ZQUMTSBjd.net 友人が勤めてるから心配 3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/15(金) 07:11:56.458 ID:Ch1NUnVYd.net 知り合いが1人勤めてたが元気かな 4: 高坂アスカ ◆ASUKA.uebxEu 2015/05/15(金) 07:12:43.311 ID:jduMkS+H0.net パナかソニーに吸収されればいいのに 5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/15(金) 07:12:55.563 ID:gFfRMl89d.net 中小企業じゃトップクラスだろ 9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/15(金) 07:16:06.824 ID:ZQUMTSBjd.net... -
【調査】会社をやめたくなる理由、筆頭は?…給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない(71%)[cnn]
マネー
1: ひろし ★ 2015/05/06(水) 23:33:43.35 ID:???*.net ニューヨーク(CNNMoney) 給料が増えない、昇進のチャンスがない、残業が多過ぎる――。欧州とアジア、北米の8カ国で就労者に会社をやめる理由を尋ねた調査で、この3つが筆頭に上がった。 調査は米国、ブラジル、メキシコ、英国、ドイツ、イタリア、中国、日本の世界経済上位8カ国で、フルタイムの従業員9700人を対象に監査法人のEYが実施した。 その結果、会社をやめる理由として給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない(71%)、在宅勤務などの柔軟な働き方や勤務時間を上司が認めない(65%)、職場に柔軟な働き方を認めない雰囲気がある(67%)、泊まりがけの出張が多過ぎる(62%)などの回...